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地税人员管理专业论文 目录 一、目前地税系统存在的问题 (一)人力资源管理理念相对滞后 一是工作制度的局限性，促使人才培养思维僵化 二是激励手段的单一性，影响干部职工的积极性 (二)人才优势没有转化为绩效优势 一是在人员专业结构上 二是在系统人力资源层次上 三是从人才使用的情况看，人力资源浪费的现象依然存在 (三)干部队伍进步的内在动力不足 一是垂直管理系统的职数原本就较少 二是地税系统与企业相比 二、优化地税系统人力资源结构的建议 (一)着眼长远，合理定制招录计划 (二)强化培训，营造健康工作氛围 一是注意分析培训的需求 二是及时反馈培训的效果 三是建立多层次的专业人才培养体系 (三)积极探索，完善绩效激励体系 一是建立完善的绩效考核体系 二是建立完善的晋升激励机制 三是建立完善的惩戒激励机制 1.会展管理专业论文 2.it项目管理 论文 3.管理基础论文 4.配送管理专业论文 5.资料管理员论文 6.关于管理方向的论文 7.会展管理毕业论文 8.保安管理师论文 9.收入管理论文 10.社区管理毕业论文 正文 地税人员管理通过一系列措施，使得队伍知识结构不断改善，人才状况逐步好转，一起来看看地税人员管理论文吧! 摘要：自1994年国家地税分设以来，广西地税系统经过近20年的摸索，在干部队伍建设上积累了不少好的经验和做法，为履行税收职责提供了坚强有力的队伍保障。但与日益发展的经济形