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绩效管理参考专业论文 目录 一 前言 （一）绩效管理的含义及内容 1.绩效管理的含义 2.绩效管理内容 （二）绩效管理的作用及意义 1.绩效管理作用 2.绩效管理的意义 （1）绩效管理有助于提高企业的绩效 （2）绩效管理有助于保证员工行为和企业目标一致 （3）绩效管理有助于提高员工满意度 （4）绩效管理有助于实现人力资源管理其他决策的科学性、合理性 二 中小企业绩效管理存在问题 （一）对绩效管理认识不足致使绩效考核体系缺乏科学性 （二）绩效考核与绩效管理相混淆 （三）考评的指标体系较单一 （四）缺乏有效的绩效反馈 三 中小企业绩效管理存在问题原因分析 （一）缺乏现代化，人性化的科学管理制度 （二）管理者缺乏一定的技能，管理水平有限 四、中小企业存在问题对策的简要探讨 (一)制定适合本企业的全面的绩效考评体系 （二）使绩效管理目标与企业战略目标相一致 （三）加强企业的绩效反馈 （四）正确认识绩效管理及其作用 结论 1.员工绩效管理的论文 2.关于绩效管理的论文 3.科研团队绩效管理论文 4.工程管理论文参考 5.存货管理论文参考示例 6.全面绩效管理案例人力资源管理论文 7.论绩效评估和绩效管理 8.谈非营利组织绩效管理的改善 9.商务管理毕业论文的参考范本 10.工商企业管理毕业论文参考范文 正文 关键字：绩效,管理,论文,参考,导语,绩效,管理,作为,企业,人力 导语：绩效管理作