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员 工 入 职 协 议 书 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期 为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期 (最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式入职。 三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣 除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核 达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励 制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15 日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延 发放）。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其 余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补 贴）。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 1 · · 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密， 并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协 议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通 知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接 及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度 做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违 犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令 消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追 究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒 滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……） 造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 2 · · 协议附件（一）： 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期 7 天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断