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任职人自我测评：测评问卷 这套测验是供你了解自己用的，共有50个形容词，请从头到尾读两次。第一次读时，是判断你目前的形象是不是这样，如果你觉得哪个词符合自己的个性或形象，就在“我正是”那一列的方格内打“?”，而是根据你对自己未来的期望，即“我想成为”什么样的人。如果哪个词符合你想要成为的那种人，就在那个词后面的方格内画“O”。 这样，有些诩在两列中都会画上记号，那表示你目前和将来都有那些特点，即现在和将来是一致的；有些词可能只有一个记号，也可能没有任何记号，这都没关系。为了让你了解自己，请如实作答。 记住：打“?”和画“O”要分开来做，全部50个词做完后，再按照记分方法算出自己的得分。 我正是 我想要成为 雄心勃勃的 ? ? 好争论的 ? ? 独断的 ? ? 吸引人的 ? ? 好斗的 ? ? 粗鲁的 ? ? 谨慎的 ? ? 迷人的 ? ? 聪明的 ? ? 爱竞争的 ? ? 肯合作的 ? ? 有创造力的 ? ? 好奇的 ? ? 愤世嫉俗的 ? ? 大胆的 ? ? 我正是 我想要成为 果断的 ? ? 坚毅的 ? ? 迂回的 ? ? 宽大的 ? ? 受挫的 ? ? 慷慨的 ? ? 诚实的 ? ? 引人注目的 ? ? 冲动的 ? ? 独立的 ? ? 懒惰的 ? ? 乐观的 ? ? 能说会道的? ? 有耐性的 ? ? 实际的 ? ? 我正是 我想要成为 有原则的 ? ? 轻松的 ? ? 机智的 ? ? 自我中心的? ? 自信的 ? ? 敏感的 ? ? 精明能干的? ? 顽固的 ? ? 猜疑的 ? ? 胆小的 ? ? 强硬的 ? ? 可信的 ? ? 温和的 ? ? 顺从的 ? ? 记分方法 在你的答案里，如果一个词标有一个记号，无论是“?”或者“O”，记1分：有两个记号及没有记号的都不记分。把实际得分的形容数目加起来，就是你的总分。 总分 等级 2－5 很低 6－11 较低 12－21 中等 22－33 高分 34以上 很高 解释与说明 一个人要想真正了解并接受自己并没有想象的那么容易，但“自知之明”对个人的成长和发展非常必要和关键。 国外的测验结果表明，愈是成功的人，愈有正面的自我认知，真正的自己和理想的自己很少有矛盾。这些人也大多数有较高的收入，丰富的商业知识、较强的自信和个人自由。相反，有负面自我认知的人，真正的自己和理想的自己矛盾较大，经常有挫折感、焦虑、缺乏自尊，一般收入较低，缺乏创意，事业发展不大。 得分很低者 对自己有很高的正面评价，他们现有的表现和态度与他们所希望的基本一致。在商业场合里，他们的正面自我形象可以转化为信心，从而影响他的下属、同事、领导甚至竞争对手。 如果你的得分属于这一类，则你的高度正面的自我形象会让你愿意承担风险，寻找机会，因为你有信心，并且对自己的能力感到满意。其他人则可能受到你的鼓舞，以为榜样，或团结在你的周围，和你一起完成你所计划的事业。 得分落在这一组的人，成功的机会和个人的成就感都很高。 得分较低者 对他们的自我形象感到相当满意，比起得分更高的人，这些人较年轻，经验稍逊。如果你的得分属于这一类，表明与一般人相比，你对自己是满意的，即使“真正的自己”和“理想的自己”有一些矛盾，你基本上能接受。 你可以试着从第二列中挑一两个你所希望具备的人格特点，努力照这种特点所描述的人那样去做，你会发现不仅很有意思，而且收获颇丰。 得分落在此组的人，算是具有键康人格的人。 得分中等者 大多数人得分者属于这一类，所以这些人不太容易成功。不过，得分中等的人也不至于太看扁自己，仍然有力争上游的机会。 如果你的得分属于这一类，你最应该做的就是尽可能减少“真正的自己”和“理想的自己”的矛盾，要么使理想的自己更接近真正的自己，要么使真正的自己更接近理想的自己。无论怎样做，都需要毅力和决心。但也只有如此，但也只有如此，才能增加你自己的信心和你行为的自由，有助于你在事业上取得成功。 得分高者 这种人经常看低自己，总觉得没有达到理想的目标，见到人就动摇。得分落在这一组的