钻锣房工资方案.docVIP

PAGE PAGE 2 钻锣车间员工工资方案（试用） 1.0目的 通过对公司的薪资管理工作的规范，使薪资管理工作更加科学、公平、合理。激励广大员工不断进步、不断改进工作方法、提高工作效率。从而进一步促进公司战略目标的实现，特对钻锣车间的工资以按劳取酬的分配方式进行改革。 2．0适用范围 适用于珠海市京利华电路板有限公司钻锣车间所有员工。 说明：1、部门计件指：以全月产量为基础 3.0 具体内容 3.1员工个人工资=基本工资+产量工资（工序总工资×岗位系数） +质量工资+工龄补贴+伙食补贴等按人力资源部规定执行。 3.2岗位系数：试用期为一个月生手员工系数为0.8-0.9 ，新进熟手员工系数为0.9-1.0 ；其中生手员工为该求职人员从未从事过线路板的相关工作不足3个月的求职者均为生手员工。熟手员工为在其他公司从事线路板相关工作达6个月以上者或曾在我司工作达到3个月以上的新进员工。 3.2.1试用期合格后员工岗位系数划为： 3.2.2普通员工 普通员工为：打磨员、钻咀管理员，其最高岗位系数不可超过1.0（含1.0） 3.2.3技术员工 技术员工为：组长、钻孔员、锣边员，其最高岗位系数不可超过1.2（含1.2） 3.3钻孔计件工资：生产板每钻1000孔按照0.03元 计算，以个人产能输入电脑记录为准，单双面板样板按照每款13元计算，二钻生产板按照每100片板以内20元计算，超过100片板按每100片板以内加10元计算。 3.4锣房计件工资：生产板每1米按照0.07元计算，以个人产能输入电脑记录为准，单双面板样板按照每款15元计算，补锣板按照每100片板以内10元计算，超过100片板按每100片板以内加10元计算。 3.5基本工资1150-1400元，每半年调整一次。 3.6本车间员工外调到其它岗位帮忙时按5元/小时补助。 3.7 报废指标和质量考核由品管部开出。 拟定： 审核： 批准：