《县服务企业用工调查情况报告》.docxVIP

县服务企业用工调查情况报告 为掌握我县企业的缺工问题，进一步促进就业、服务县 域经济发展。今年十月底，我局在全县范围内组织开展了关 于企业用工情况的调研。 共调查企业50家，其中国有企业3该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 家；民营、招商、股份制企业 47家，设及行业主要有采矿、 机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、 加工业等。据调查，47家民营、招商、股份制企业生产需要 4970人，现实有员工4165人。年初有27家企业缺工，共缺 工1376人。现仍有18家企业缺工，共缺工 805人，缺工率 为%现就我县企业用工现状、缺工原因、解决缺工的措施 及建议，作如下汇报：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、本县企业用工的现状 1、 垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草 公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有 吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定， 单位从业人员流动性小，不存在“招工难”和缺工的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 民营、招商、股份制企业。一是这些企业用工需求 较大，且流动性大，不少企业存在不同程度的缺工和“招工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 难”问题。被调查的 47家企业中，今年以来有 27家企业都 出现过不同程度的缺工现象，现仍有 18家企业缺工，共缺 工805人，其中管理岗位缺 115人，占缺工总数的 ％；技术岗 位缺工231人，占缺工总数的 ％;普工缺459人，占缺工总数 的57%大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮 服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。二 是大部分企业因人员流失、扩大规模等原因明年用工需求大 压力大。经调查有 35家企业计划明年招工达 2133人，其中 管理岗位招工188人；技术岗位招工464人；普工招1481人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、本县企业缺工的原因 （一） 就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随 着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我 县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高 潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断 增多，因而一些新开办的企业招工难。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 企业文化直接导致企业招工难。 1、 工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有 限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费 用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意 向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优 秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设 施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 工作强度大的企业招工难。“ 80后”以成为新生代 就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神 生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金 马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工 人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月 3000元以上，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。 3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳 动仲裁法》等法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更 加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之 前企业有事招人，没事辞人。现在企业必须与员工签订合同， 要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本 身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社 会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整 体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查， 在我县农村富余劳力中，高中以下文化程度的占总数的 63% 高中、大、中专以上文化程度的只占 47%有中级以上技能该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 水平的人员更是缺乏，仅占总数的 17%下岗失业人员中普 工占了 90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以 招到。 三、针对企业缺工的措施 1、加强企业用工动态监测，完善宣传组织机构。我局 每月对本地企业深入调查摸清缺工底数，并将用工信息建立 台账。加大招工信息宣传力度， 不断完善招聘信息发布平台。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息 张贴，进行广告宣传；二是利用就业信息网、湖北公共招聘