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事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》 「案由」 申诉人：宋某，女，系某市第四人民医院全民合同制护士。 被诉人：某市第四人民医院。 法定代表人：龙某某，系某市第四人民医院长。 1996 年 5 月 25 日，申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久，根据国家人事 部人调发（ 1992 ） 18 号文的规定，对宋菜作辞退处理。宋某不服，委托律师申诉，申诉认 为自己并未旷工， 而是尚在停薪留职期间， 而且本案同一事实已由被诉人进行除名处理而被 某市某区劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销对其所作的除名处理，此次辞退纯属重复处理， 应当依法撤销。 「调查核实情况」 申诉人宋某， 1988 年 11 月被招收为被诉人某某市第四人民医院的劳动合同制工人， 从事清洁工作； 1990 年 7 月 10 日申诉人被诉人签订申诉人离职读书协议后，于同年 9 月 考入某某卫生职业中等专业学校护理专业学习， 1993 年 6 月 20 日毕业，回被诉人单位， 被安排在被诉人骨科从事护理工作，在此之前的 1993 年 2 月 23 日，双方签订了一份书面 劳动合同，合同期限自 1993 年 12 月 1 日至 2002 年 12 月 1 日，某某市某某区劳动局于同 月 27 日办理行政签证手续。 1995 年 2 月 22 日申诉人向被诉人提出停薪留职申请，同日护 理部签署了 quot; 同意本人意见 quo