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工作服管理制度三篇
工作服管理制度(一)
1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,
由运营部统计名单以及数量尺寸规格, 经核对后报经常务副总审
批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收
取押金。
3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失
的,则自费赔偿补做。
4 、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿
补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期
间无法穿工作服上班, 由本人向所在部门负责人提出申请, 经部
门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。
工作服管理制度(二)
1 、自加入公司起, 公司人事部将发给每一位员工统一的适
合每个员工的工作服, 上班期间每位员工都要穿着工作服来树立
我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、 工作服分为春夏装工作服、 秋冬装工作服。 在不同的季
节员工穿戴该季节统一的服装。
- 1 -
3、 如在实习期未结束或结束后便离职的员工, 将在离职前
将工作服统一再归还人事部, 如有折损或者不按程序归还, 则按
成本价扣回。 如果在公司劳动一年离职的, 在离职前将工作服交
还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价 50%收回。若
在本公司工作满两年或两年以上, 如若离职, 工作服可自行带回
处理。
4 、 春夏季的工作服在第 1 季度一发放, 秋冬季的工作服在
第 3 季度发放。 () 如果在做功过程中因意外, 或者时间久工作服
发生磨损, 职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。 如果员
工因自己原因损坏, 向公司写申请发放新的工作服表后公司将以
员工价发给员工新的服装。
5、 严禁职员在上班期间不穿工作服, 如果工作服有轻微损
坏,可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。 如果在
周末有加班任务,员工可不穿工作服, 穿戴自己服装, 但必须得
体大方,体现我公司积极向上的精神风貌。
6、 各部门经理、主管等管理人员,一定要按时督促、监督
自己的员工遵守工作服管理制度, 保持积极向上的精神风貌, 提
高我公司生产效率, 促进公司发展。 如果发现违反规章制度行为,
按公司要求进行处分。
工作服管理制度(三)
- 2 -
为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,
特制定本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、 发放、 领用及折旧
标准,着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理, 包括发放及
折旧标准、工作服的购买及验收、
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