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（团队建设）IT 企业员工团 队角色与职业性格分析 IT 企业员工团队角色与职业性格分析 1 引言 根据现代行为科学的观点，在企业管理中 “人的因素”并不是简单的加总，而是在团队 内部具有人群关系、心理特征、他人行为影响下，具有很多行为特点的综合表现。因此一个IT 企业的团队绩效，很大程度上受到其中 “人的因素”的各种影响，而 “人的因素”又因每个 人的团队角色和职业性格差异而存在多种变化。领导行为的研究和实践都表明，具有不同团 队角色和职业性格差异的人需要采取不同的管理策略，在领导方式和沟通方式上的因素也存 在差异。目前针对团队管理和职业性格理论的研究有很多，但是专门针对 IT 行业的具体应用 实例较少。很多著名的团队角色和职业性格测试模型（例如MBTI 职业性格测试），国内外都 已经建立了总体分布态势的相关常模，每种角色和类型的分布百分比都有参照依据，而关于IT 行业的团队角色和职业性格分布情况国内外还没有进行专门的大范围调研并建立分布常模， 也急需。 目前关于团队角色理论和职业性格测试的研究已经有很多，例如其中最权威的贝尔宾团 队角色理论和MBTI 职业性格测试都有大量的量表开发研究和应用案例研究，但是关于这两者 之间关联性的研究还存在很大空白。因此本文所进行的团队角色理论和职业性格间的关联性 探讨，对团队角