企业工资管理系统需求分析报告.pdfVIP

. . . . . 引言 随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步， 以计算机和软件工程为基础的 信息系统正是蓬勃发展的时期。 企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说 都至关重要 , 所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查 询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息， 以便领 导者了解企业各个部门的人员构成， 计算好人力成本， 安排好工作计划， 使企业 变的更高效， 更具有生命力。 因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意 义。 1. 业务概述 1.1 传统模式处理业务介绍 在计算机诞生之前， 人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录， 人工统 计和计算。 这样的管理不但费时费力， 也容易产生计算上的错误和各种疏漏； 随 着时代的变迁， 这种混乱的情形有所改善， 但采取的依然是人工操作， 工作量大 的时候，出现错误的机率也随之升高。 目前我国还有一部分企业停留在原始的人 力管理职工工资的方式上， 这样的机制既不能适应时代的发展， 又不利于企业自 身的发展， 这种管理方式存在着许多缺点 , 如 : 效率低、保密性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 当今社会，资金是企业生存的主要元素， 资金的流动影响到企业的整体运作， 企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分， 因为企业每个月都要涉 及发放企业员工工资的问题。 而随着企业人员数量的增加， 企业的工资管理也变 得越来越复杂。 企业员工的人数越多， 工资的统计工作就越多， 工资的发放困难 就越大。如果能够实现工资管理的自动化， 无疑将给企业管理部门带来很大的方 便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了， 实 现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 学习参考 . . . . . 1.2 现有信息系统应用情况 不同的企业具有不同的工资管理制度， 这就决定了不同的企业需要不同的工 资管理系统。 在目前市场上这些众多的程序开发工具中， 有些强调语言的弹性与 执行效率； 有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高， 各 有各的优点和特色， 也满足了不同用户的需求。 然而，语言的弹性和工具的便利 性是密不可分的， 只有便利的工具， 却没有弹性的语言作支持， 许多特殊化的处 理动作必需要耗费数倍的工夫来处理， 使得原来所标榜的效率提高的优点失去了 作用；相反，如果只强调语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使 非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。 现在大中型企业信息管理系统中几乎都包括了工资管理模块 . 有些是作为企 业财务系统中的一部分 . 这些根据规范的西方的管