《工资总额使用手册》审核换发工作须知(整理).pdfVIP

二Ｏ一Ｏ年企业《工资总额使用手册》 审核换发工作须知 一、范围： 在我市各银行或其它金融机构开立地基本存款帐户中提取工资 地所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资地企业） . 二、工资总额计划编制原则： 依据国务院转发地原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控 地意见》精神 ,要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益 （实现税利）增长幅度 ,职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产 率（人均增加值）增长幅度”地原则编制 . 实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“两低于”地企业 ,按照人 力资源和社会保障、财政部门核定地工资总额基数、效益指标基数 和浮动比例预提相应地效益工资 , 自主编制工资总额使用计划 ,原则 上不能超过工资总额基数 ,报主管部门及同级人力资源和社会保障部 门备案 . 实行工资总额包干地企业 ,根据核定地包干基数编制工资总额使 用计划 ,由主管部门审核后报同级人力资源和社会保障部门备案 . 城镇集体所有制企业地工资总额使用计划由主管部门核定 ,报同 级人力资源和社会保障部门备案 . 外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等地工资总额计 划 ,由企业董事会或董事会授权地企业经营者根据 2009 年工资指导 线水平集体协商确定后 ,报企业注册登记批准机关地同级人力资源和 社会保障部门备案 . 三、换发《手册》需携带下列资料： 1、2009 年“劳动情况”统计年报表； 2 、2009 年“企业在岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况 表”； 3、主管部门核准地工资总额使用计划表； 4、二ＯＯ九年《工资总额使用手册》； 5、单位代码证书； 6、经人民银行批准地开户许可证 ,银行帐号； 7、工商管理部门审验地法人营业执照副本； 8 、工效挂钩企业 2009 年工挂结算表 ,实行工资总额包干地国 有企业需带审定地工资总额包干基数表 . 四、新成立企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保 障部门申请办理《手册》建户手续 .办理建户手续应提供以下资料： 1、新开户企业申办《手册》基本情况表； 2 、经主管部门或企业董事会核准地工资总额使用计划表； 3 、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立地企业批文 或成立公司地章程（原件及复印件）； 4、工商管理部门审验地营业执照（原件及复印件）； 5、单位代码证书（原件及复印件）； 6 、经人民银行批准地开户许可证（原件及复印件） ,银行帐 号； 7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件） . 五、审核内容 1、检查 2009 年企业工资总额使用计划地执行情况 ,超计划发 放工资地企业要说明超支原因；工效挂钩企业和工资总额包干企业 超基数发放地要说明原因； 2 、未通过《手册》支付工资地企业要说明原因 . 2010