放射科绩效工资方案设计.pdfVIP

标准文案 放射科绩效考核办法（试行） 一、 指导思想 坚持以人为本、 以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性， 全面开展公 共卫生服务， 努力创造和谐的医患关系， 建立按岗定酬、 按绩取酬的内部分配激 励机制，加强工作纪律和医德医风的管理， 充分调动工作人员的工作积极性和创 造性，从而提升我院的综合服务能力。 二、 考核原则 1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则； 2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则； 3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则； 4 、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则； 5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则； 三、考核程序 科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审 核评分并出结论； 四、考核范围 （一）、劳动纪律考核： 30 分（附细则） 劳动纪律考核细则（计 30 分） 考核 累计 得 考核内容 扣分标准 项目 扣分 分 1、上班签到（休假 未及时签到 1 次扣 1 分 或请假可以不签）。 代签到者扣 3 分 上 2、按时上下班。 迟到、早退一次 10 分钟扣 1 分 班 每超 10 分钟加扣 2 分 纪 超过 30 分钟按脱岗处理 律 超过 1 小时按旷工处理 3、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣 3 分，另扣一日平均工资 4 、坚守岗位，不得 无正当理由擅自离开工作岗位者， 脱岗。 以脱岗论处。脱岗 5 分钟扣 2 分 大全 标准文案 岗 每超过 1 分钟扣 1 分 位 超过 1 小时者，按旷工处理 纪 包庇脱岗者，同脱岗者处理 律 上班时擅自离岗、串岗一次扣 1 分； 5、工作时间不办私 工作时间办私事一次 2 分 事，不得做与本职工作无 带小孩上班一次扣 1 分 关的事。 上班玩棋牌一次扣 1 分 上班喝酒一次扣