部门绩效考核标准表.pdfVIP

基本原则基本原则：： 基本原则基本原则：： 主要绩效主要绩效：：包括显性业绩、短板要求、临时任务。基准分为60分。每个指标均量化并确定评价标准。 主要绩效主要绩效：： 其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。 基础绩效基础绩效：：包括基本职能、绩效管理、学习与创新。基准分为40分，其中基本职能占20分，绩效管理占10 基础绩效基础绩效：： 显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分 部门绩效考核标准表部门绩效考核标准表 部门绩效考核标准表部门绩效考核标准表 总务人事部总务人事部 总务人事部总务人事部 指指 标标 名名 称称 考核角度考核角度指指 标标 名名 称称 单位单位 计算方法或评价依据计算方法或评价依据 考核角度考核角度 单位单位