人力资源管理和组织文化建设.pptVIP

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2020-06-27 发布于福建
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人力资源管理和组织文化建设.ppt

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第二节人力资源管理与组织文化建设目录 ●人力资源管理主要研究: 人与工作相互匹配人与组织的相互匹配、个人与组织文化的相互匹配人与工作相互匹酞 ●概念: 人与工作相互匹配,即人职匹配,是指员工的知识、技能、能力与工作所要求的条件相符一致的程度。人职匹配关系图工作 (工作要求) 绩效工作满意度其他 (能力、知识、人格、价值观) 人岗匹配时期的几个特点: (1)人岗匹配研究中对人和工作因素是分开进行, 这一时期不仅没有人岗匹配这个词,而且研究者主要从提高效率来着眼 ●(2)人岗匹配的只是在人员的知识、技能和人格和工作的标准化方面考虑两者的平衡。 (3)人力资源管理开始体现出专业化特点,但其显示出的影响受一定限制。