XXX美容院薪酬调整方案.pdfVIP

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2020-06-29 发布于江西
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XXX美容养生SPA会所薪酬与绩效考核原来薪酬存在的问题: 薪酬结构岗位名称职位薪酬月度绩效工资职务津贴操作护理销售提成福全院绩效达标奖金股权激利励学员学习补贴 ◎ 400元初级美容师 600元 300元提成比例 ◎ 依 √奖励基数×个人耗 ◎ 6% 照卡贡献的百分比公司员工守则中级美容师 700元 400元 8% ◎ 同 ◎ 上高级美容督导 900元 500元 11% 个人销售提成2% 同 ◎ 上顾问 1000元 600元整体销售提成业绩同全院绩效达标提成基 ◎ 整体销售提成由包含疗程上数卡项销售\家居产品销售,不包含储值会员卡技术总监 2000元 500元 ◎ 同奖励基数×个人贡献 √ 上百分比前台负责人 1500 500元同全院绩效达标奖金上店长 2000元 600元 100元同年度绩效目标奖励 √ 上绩效工资考核对象|考核计分遵纪守则考核尽责考核工作成果考核初级美容师  30分没有  30分为没有任何的  40分成果目标100% 任何的违反失职行为达标中级美容师纪