超声科绩效工资考核主要指标及评分细则.pdfVIP

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 一、基础性绩效考核项目（ 40 分） （一）劳动纪律考核细则（ 20 分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 1、按时上下班 迟到、早退一次扣 1 分 一、上班纪律 2、不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论 处。扣 2 分 3、坚守岗位 上班时擅自离岗、串岗一次扣 2 分 二、岗位纪律 4 、工作时间不办 工作时间办私事一次 2 分 私事，不得做与 本职工作无关的 事 上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣 2 分 5、上班时间仪表 不穿工作服一次扣 1 分 三、仪容仪表 端庄、衣帽整洁， 佩带胸卡 不配戴胸牌一次扣 1 分 6 、请假必须履 对事假要从严掌握， 每人每月休假累计 5 天， 行手续。职工向 超过 1 天的扣 3 分 科 室 负 责 人 请 四、请假纪律 假，请假者自行 安排交接工作， 休假超过一个月，扣发当月奖金 方可离岗。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2 分 7、单位或科室安 排的会议、培训、 五、会议纪律 早会必须按时参 会议迟到或早退一次扣 1 分 加，并且遵守会 议纪律。 不遵守会议纪律一次扣 1 分 （二）医德医风考核细则（ 10 分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 1、加强学习， 牢记 不认真学习政治理论， 无故不参加单位组织 一、救死扶 宗旨，热爱本职 的各项学习、活动、每次扣 1 分 伤，全心全 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖 意为人民服 2、工作认真、负责、 拉，不按时完成工作任务的扣 1 分，造成严 务 细致，责任心强 重后果的扣 2 分 3、平等对待患者， 对待病人有厚此薄现象， 被投诉经核实的扣 做到一视同仁，不 二、尊重病 2 分 得岐视患者 人的人格和 4 、尊重患者知情 权利，为病 权、选择和隐私权， 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节 人保守秘密 为患者保守医疗秘 较轻的扣 1 分，情节严重的扣