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■辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生 /女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第 ____条第 ____款的规定，决定终止合同，请您于 ____年____月____ 日离开本公司。 您的一切待遇按照 ________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生 /女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 ____年____月 ____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 ________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工， 企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书， 并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同 的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解 除劳动合同通知书。 如果是终止劳动合同， 则用终止劳动合同通知书。 如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间， 这关系到劳动关系终结时间、 工资支付与劳动争议仲裁时 效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义， 还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 ?全文 ■相关范本： ●辞退通知书 (范本 ) 网友提问 : 员工辞退通知书 ( 范本 )网上咨询 中顾法律网律师回答 : 辞退通知书 ，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程 中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。?全文 ●试用期辞退通知书 (中英文 ) 通知 ××先生 /小姐： 因你试用期未通过考核， 不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十九条第一项的规定 “在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解 除劳动合同 ” 予以辞退。 ?全文 ■相关问答： ●公司辞退员工通知书问题释疑 网友提问 : 公司辞退员工通知书 我在公司工作一年十个月 ,公司辞退 , 公司未给我买五险 ,请问法律有何规定 中顾法律网律师回答 : 公司辞退员工应该提前  1 个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿  1 个月的经 济补偿予以补助。 ?全文 ●没有提前 30 天通知辞退员工补偿标准网上求助 网友提问 : 没有提前 30 天通知辞退员工补偿标准 因为员工违反了公司的规定 ,但没有给公司造成任何损失 .合同签的是 2 年的 ,辞退时已经干了 7 个月 , 并且没有提前 30 天通知当事人要辞退他 ,请问应该补偿几个月工资呢 , 还有就是社保医保等保险 , 用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的 ,还是就当月停止交呢 ?全文 ■相关知识： ●试用期辞退员工需提前几天通知 在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿 ;?全文 ■案例： ●员工拒签通知被解 雇用人单位败诉 侯先生拒绝签 “夜间在岗员工脱鞋视为睡觉 ”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。 ?全文  (北京市 )