劳务派遣人员转正实施细则(讨论稿).pdfVIP

延长油田股份有限公司 劳务派遣人员录用为合同制在册员工 实施细则（暂行） （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为切实加强员工队伍建设，充分提高劳务派遣 人员工作积极性，油田公司按照集团公司要求和《劳务派遣 管理办法》有关规定，结合实际需要，决定将劳务派遣队伍 中的骨干和优秀人员录用为合同制在册员工。为明确选拔标 准，规范申报程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。 第二条 遵循原则 坚持 “稳定队伍、优化结构”的原则，通过选拔录用 工作，稳定员工队伍，促进劳务派遣工作，为合同制在册员 工队伍补充新鲜血液，不断优化公司人力资源结构。 坚持 “实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源 现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，做出突 出贡献，有一定组织领导能力以及紧缺专业、重点岗位的派 遣人员作为选拔录用对象。 坚持 “公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件， 做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段 进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。 坚持 “有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工 作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身 1 努力扎根岗位、勤奋上进。进一步规范派遣人员管理，畅通 学历提升、职称评聘通道。 第三条 本细则适用于油田公司所属各单位在岗劳务 派遣人员。 第二章 要求和条件 第四条 基本要求 （一）距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以 下，女管理及技术岗位50周岁以下、女操作及服务岗位45 周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年 龄要求。 （二）诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿 意履行油田公司员工义务； （三）在用工单位连续工作满2年以上； （四）具有较强的学习能力，较强的团队合作精神、奉 献精神； （五）能够积极履行岗位职责，工作表现良好； （六）无不良从业记录，未受过单位处分，无违法违纪 行。 第五条 符合以下条件的，可申报录用为合同制在册员 工。 （一）学历方面 1.所学专业为石油工程、石油天然气工程、地质学、地 球物理、油气开采、资源勘查工程、勘查技术与工程、地球 化学、油田化学、矿产普查与勘探、钻井工程、油气井工程、 2 石油化工生产技术、油气田环境工程、油气储运工程、测控 技术与仪器、井下作业及工具等16个公司所需的主体专业， 第一学历为本科及以上且连续在岗工作满3年的，第一学历 为大专且连续在岗工作满6年的； 2.所学专业为分析化学、应用化学、化学工程与工艺、 环境工程、安全工程、消防工程、机械制造及其自动化、机 械设计及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、焊 接技术及其自动化、机械制造工艺与设备、石油矿场机械、 土木工程、工业与民用建筑、工程管理、工程造价、财务管 理、会计学、工商管理、行政管理、人力资源管理、劳动与 社会保障、汉语言文学、文秘与办公自动化、法学、统计学、 新闻学、广播新闻学等29个专业，第一学历为本科及以上， 且连续在岗工作满4年的，第一学历为大专且连续在岗工作 满7年的； 3.除上述专业外，第一学历为本科及以上且连续在岗工 作满5年的，第一学历为大专且连续在岗工作满8年的； 4.第一学历为中专以上的，且后续学历为全日制本科及 以上的由选拔录用工作领导领导小组根据实际情况研究决 定。 上述人员提供的学历证件将在中国高等教育学生信息 网（学信网）查询验证，对于1991年之前取得学历的，需 提供所在院校省级教育部门出具的学历证明。 （二）职称方面 1.工程类 3 具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、 油田化学、安全工程、环境工程、机械工程、电力工程等