DB14T 2059-2020 吕梁山护工培训导则.docxVIP

ICS 03.080 A 12 DB14 山 西 省 地 方 标 准 DB 14/T 2059—2020 吕梁山护工培训导则 2020 - 06 - 10 发布 2020 - 09 - 10 实施 山西省市场监督管理局 发 布 DB 14/T 2059 DB 14/T 2059—2020 DB 14/T 2059 DB 14/T 2059—2020 I I 目 次 前言 II 范围 1 规范性引用文件 1 术语和定义 1 总则 1 培训目标和任务 1 培训机构 2 培训实施 2 培训考核 3 评价与改进 3 附录 A（资料性附录） 吕梁山护工培训考核评价表 4 参考文献 5 前 言 本标准按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 本标准由山西省人力资源和社会保障厅提出并监督实施。 本标准由山西省人力资源和社会保障标准化技术委员会归口。 本 II DB 14/T 2059 DB 14/T 2059—2020 DB 14/T 2059 DB 14/T 2059—2020 PAGE PAGE 4 PAGE PAGE 1 吕梁山护工培训导则 范围 本标准规定了吕梁山护工培训的术语和定义、总则、培训目标和任务、培训机构、培训实施、培训 考核、评价与改进。 本标准适用于吕梁山护工的培训管理。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 DB 14/T 1939.2 山西省职业技能培训规范 第2部分：培训机构DB 14/T 1939.3 山西省职业技能培训规范 第3部分：培训内容 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 吕梁山护工 指以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体，通过养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保 洁等专业培训合格的家政服务人员。是吕梁特色的劳务品牌。 总则 强化政府主导，加大对吕梁山护工培训的领导和政策支持，积极培育 “诚信、勤劳、专业”的吕梁山护工劳务品牌。 培训对象以农村富余劳动力和城乡就业困难群体为主体。 统筹利用各种社会资源，参与吕梁山护工培训。 规范吕梁山护工各类培训活动，并开展分类式订单培训，提高培训质量。 加大培训宣传力度，营造踊跃培训、提高本领、走出大山、脱贫致富的良好社会氛围。 培训目标和任务 按照政府支持、市场需求、专业培训的工作机制，对有培训意愿的农村富余劳动力和城乡就业困难群体，通过宣传发动、规范化的专业技能培训，使受训人员获得相应技能等级证书，提高就业技能。 根据培训总体目标建立健全护工护理培训体系。 以养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁为主要培训项目，结合市场需求，拓展培训项目， 满足市场不同用工需求。 培训机构 一般要求 应具有独立承担民事责任的能力，具有有效的学校办学资质。 应具有能满足培训需要的培训场所、教学设施设备、信息化设备和安全保障设施设备。 应提供能满足培训需求的实践基地。 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。 应有一定数量的专兼职培训人员和教学管理人员。 应具有健全的管理制度，如培训教学管理制度、学员管理制度、教师管理制度、信息化管理制 度等。 法律、行政法规规定的其他条件。 机构的选用 统筹利用多种培训资源，以职业院校为主要培训基地。 公开选用具有培训条件、能力的培训机构。 社会培训机构选定程序可参照 DB14/T 1939.2 中的要求。 师资要求 培训教学人员应具有教师资格证、相关职业资格证书或专业技术职称。 有良好的素质、职业道德及教学能力。 具有较强的专业知识和专业技能。 根据培训需求，可聘请家政服务领域有丰富经验人员讲课、指导。 培训实施 项目确定 根据培训目标确定培训项目。 以普适性培训项目为基础，根据市场需求可开展专业定制培训。 所开展的培训项目及等级，应以国家有关部门发布的目录为准。 培训内容 培训机构根据培训目标与项目，合理确定培训内容，划分课程模块。 不同专业的各等级培训内容按照职业资格（职业技能等级规范）要求确定。 培训内容包括公共知识和专业技能两部分。 公共知识内容可参照 DB 14/T 1939.3 的内容选定。 专业技能包括专业理论知识和实操技能两部分。实操技能课时一般应占全部培训课时的 70%。 培训教材和教学大纲 与吕梁山护工各类培训项目或专业相关的法律法规资料、系列培训教材、实操技能手册及其他 培训资料等。 按照培训需求和培训项目制定不同的培训大纲。 培训教材遵循简单实用、通俗易懂、图文并茂的原则。 培训形式 宜运用理论教学、案例教学、情景模拟与实际操作训练相结合的方式，以理论知识教学为基础， 实操技