加班管理规则.pdfVIP

文档仅供参考 加班管理规则 第一条 本公司同仁在规定工作时间外 ,因本身工作需要或主管指定事项, 必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种： (一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 (二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如 无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。 第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时,应填写加班单 (生产单 位以打卡为准),经单位主管签认后,送财务部核发加班费。 第四条 加班津贴支付标准规定如下： (一)平日加班时间超过1 小时不足2 小时者按平日每小时工资加给1/3支付 加班津贴(含误餐费)。 (二)平日加班时间超过2 小时不足4 小时者按平日每小时工资加给1/3支付 加班津贴(含误餐费)。 (三)平日加班时间超过 4 小时以上,每增加 1 小时支付津贴 30 元(含误餐 费)。 (四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。 (五)误餐费每餐规定为 30 元(如情形特殊,午餐伙食费比照误餐费支付固定 津贴时,每人每月暂以600 元计算) (六)固定加班费(司机除外),点心费一律不得支付。 第五条 上列加班时间,除生产单位外,其他单位一律不准在下半夜(指夜间 12 点以后)加班。 第六条 本公司职员级以外的作业员加班,悉依劳动法规定办理。 第七条 本办法经呈准后实施,修改时亦同。 文档仅供参考 文档仅供参考 公司考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为8：00～12：00,13：00～17：00 （可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章 工作制 第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为 40小时。 第四条 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动 作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年 等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： （1） 元旦,放假1 日； （2） 春节,放假3 日； （3） 国际劳动节,放假1 日； （4） 国庆节,放假2 日； （5） 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 文档仅供参考 文档仅供参考 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外,均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条 考勤计分办法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10～30分钟扣5分,迟到30～60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。 2. 早退。早退10分钟扣2分