公司薪资与福利制度.pdfVIP

公司薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资 （基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。 薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同 意后，明确在聘用合同中。 2、发薪日：每月15 日为发薪日（所发薪资为上月1 日至月底时段 的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按 职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理 向员工及财务部门宣布执行。 4、其他规定 1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时， 须经总经理核准。 2）当月20 日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。 3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工 资与在职人员工资同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假 日。 2、社会保险 1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员 除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 2）参加人员、转移人员均在每月20 日前登记在各社保险种申请 表中（工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生 育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至 社保局办理，转移社保人员需在当月20 日前出示养老手册、社保关 系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。 3）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业 保险按国家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负 责’ 4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容， 由公司董事会另行决定。 5）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承 担任何责任。 3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情 况发放福利。 4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利 三、员工伤（残）亡管理制度 1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政 府现行相关文件规定执行。 2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严 重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院 护理费等经公司董事会研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它 费用按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。 3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法 第2条处理。 4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交 纳的医疗保险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。 5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它 职业的员工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无关，公司不承担 任何费用和责任。 四、员工生病住院治疗管理制度 1、员工生病住院医疗费报销标准。 1）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌 症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。 超出部份，由股东大会决定报销金额和比例。 2）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不 超过10000元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定 报销金额和比例。 3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外， 住院医疗费一律不予报销。 2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出 具医师和县级医院的书目证明，绝公司董事会批准同意的转院治疗费 方可按规定报销。 3、在生病住院治疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规 定不予报销的自费药品，如违反，公司不予报销药费。 薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资 （基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。 薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同 意后，明确在聘用合同中。 2、发薪日：每月15 日为发薪日（所发薪资为上月1 日至月底时段 的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按 职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理