为什么单位要解除劳动合同证明.docVIP

　　 　　第一篇:《解除劳动合同证明书范本完整版》 　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书 　　兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，身份证号 ， 　　住址为 年 月 日 至 年 月 日。 　　因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 　　员工签名 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　附《劳动合同法》条款规定 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。{为什么单位要解除劳动合同证明}. 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的； 　　(二)生产经营发生严重困难的； 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: 　　(一)劳动合同期限届满的； 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　(四)用人单位被依法宣告破产的； 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；{为什么单位要解除劳动合同证明}. 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二篇:《解除劳动合同证明书》 　　解除劳动合同证明书 　　用人单位名称 地 　　址 　　联系电话 劳动者姓名 身份证号码 工作岗位 　　入职日期 年 月 日 解除日期 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 　　依据的法律条文《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除□单位原因 　　单位名称（盖章） 月 　　签收人 　　签收日期 年 月 日 　　第三篇:《解除劳动合同证明书范本》 　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书 　　兹有本单位职工，，身份证号 ， 　　住址