医院职称聘任管理办法修订(聘评分离).pdfVIP

专业资料 医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医 院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。 第一条 指导思想 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的 用人原则。 第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。 第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情 况，确定各职称岗位数量。 一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗 位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 副高级、正高级职称的人员。 二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证 书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技 药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组， 在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条 岗位聘 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人 word文档下载可编辑 word格式整理版 员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再 分为临床执业医师、医技科室执业医师 [待聘临床执业医师（医 技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待 聘岗位数]。 2.总空余可分配岗位数在 5个以下（不含）时，当年度不进 行聘任。 3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技 术资格的人数在 3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满 3年需进行一次聘任。 4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据 四舍五入计算。出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到 低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人 员的顺序分配。 第四条 岗位聘任基本要求 1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正 常履行工作职责。 3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。 4.取得相应专业技术资格。 5.继续教育、规范化培训合格。 2020 年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文 核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、 范文范例 学习指导 word格式整理版 医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。 6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。 7.符合所聘岗位要求的其他条件。 第五条 聘任方式 一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求， 经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小 组）集体审议同意，可以直接聘任。 二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分 相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得 分高者聘任。 第六条 积分项目 1.工龄：1分/年。以人社部门认定为准。（当年度病假达90 天或者事假60天，该年度工龄分不计算） 2.任职年限：0.5分/年，自聘任当年开始计算。各级别（初 级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限 4分。 高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任 职年限。 3.资格年限分：以资格证书发证日期为准，0.25分/年，不 满一年算一年，最高限 1份。 4.进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职 称必须完成相应专科进修不少于6个月，为必须条件，无加减分。 范文范例 学习指导 word格式整理版 医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对 进修者作为加分条件，每月 0.1