1.5重症医学科绩效考核分配方案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 重症医学科绩效考核分配方案 一、分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数：科主任系数1.5，其中1.0由科室发放，0.5由医院考核后发放；护士长系数1.2，全部由科室发放；职称系数：正高1.63，副高1.18，中级 1.0，师级0.8，士级0.7；未取得职称人员按学历本科以上0.8，大专0.7，中专 0.6；同职称医护比1.0:0.9。 三、医疗分配方案 1、按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金。 2、职称系数：占奖金的20%。王金峰、岳恒君、王韶华主治医师按1.0计算，其余李静、刘静均是住院医师，按0.8计算。 3、经济指标：占奖金的50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算，多劳多得，上不封顶。 4、病人收治：占奖金的20%。每月统计病人收治数，按收治数量计算奖金，多收多得，上不封顶。 5、上大班者按平均奖的90%计算，没有执业证不能单独值班者按平均奖的80%计算。 6、医疗质量及医德医风：占奖金的10%。有下列情况之一者，10%奖金扣除：（1）发生医疗纠纷和投诉或者发生医疗差错和事故者；（2）检查中发现病历质量存在严重缺陷者；（3）私自接受病人现金或有价证券者；（4）不按医疗操作规程或操作常规进行诊疗活动者。 7、药品比例超标，根据医院处罚情况按超标情况另外从奖金中扣除。 8