员工违纪处理管理办法.pdfVIP

员工违纪处理管理办法 1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产 经营秩序。 2 适用范围 2.1 本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。 2.2 本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行 为的处理。 3 管理原则 3.1 初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。 3.2 员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前， 在集团范围调动时， 不因调动影响行政处 分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。 3.3 对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合 同的， 实际处分期至劳动合同到期时为止； 合同期满后与公司续订劳动合同的， 未执行完的 处分期在新合同期内继续执行。 4.1 员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严 重违纪，并视情节给予相应处罚。 4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或 绩效 工资）、警告、留用察看、 解除劳动合同。 在上述处罚方式之外可对违纪员工