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千万HR 成长交流的平台 更多請彩内容下载儒思 HR APP 人员招聊与面食写 索尼公司认为“一流是与生俱来的 一项美国人力资源全球性调查结果显示:对于大多数企业 来说选人比育人更重要 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129% 微软:雇用最有才华的人比培训管埋那些平庸的人要車要 得多。 选人错误(换人)的代价 项研究成果表明,选错人再换人给公司带来的成本,大于员工雇佣薪酬的 1.58倍 费用项目 占工资的百分比(%) 新员工不足而导致的费用(12个月 同事帮助新员工的费用 因人员离职导致生产力下降的费用(1个半月) 同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用 620 职位空缺或找人临时替补的费用(13周 办理离职于续及人力资源部招聘新员工的费用 招聘费用(广告费、代费等)和人力资源部的审食费用 工的费用(49小时) 重新安置该员工的费用 总费用 4 58% 招聘的规模—金字塔模型 示意图:非绝对比例。 最终录取的人数 参加复试的人数 参加初试的人数 招聘吸引的应聘者 5