人力资源综合管理系统规章制度(全).pdfVIP

实用文档 二、人力资源管理规章制度 实用文档 1. 人员招聘、录用及离职管理规定 1.1 为了进一步规范公司员工招聘、录用和离职工作，确保公司人力资源的有效供 给和储备，适时对各处室人力资源的配置作出合理调整，使人力资源管理体系更加制度 化，规范化，特制定本规定。 1.2 招聘 1.2.1 招聘原则 1.2.1.1 人力资源招聘计划的制定应本着“有效补充，合理控制，以规划为指导” 的原则进行。 1.2.1.2 招聘工作按照客观、公正的原则进行。 1.2.2 招聘工作程序：招聘分为内部招聘和外部招聘两种。公司各处室职位出现空 缺时，原则上首先进行内部调剂，当内部人员无法满足用人需要时，由人力资源管理部 门根据实际需求情况负责制定招聘计划，并报请主管领导、总经理批准后执行。其招聘 工作程序为： 1.2.2.1 用人处室提出招聘需求； 1.2.2.2 制定招聘计划； 1.2.2.3 发布招聘信息； 1.2.2.4 应聘者登记：公司制定个人情况登记表，应聘者前来应聘或投递简历时按