员工请休假管理制度(修订).pdfVIP

员工请休假管理制度（修订） 第一章 总则 为严肃劳动纪律， 规范休假管理， 确保员工按时、 高效、满负荷工作并享有必要的休假， 根据《劳动法》 、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的相关规定，结合本公 司的实际情况，订立本制度。 第二章 请休假原则 1、 公司有责任合理计划工作时间以确保员工能够享受年休假。同时，员工的年度休假计划 也应首先根据公司的工作计划制定。最小的年休假使用单位为 1 工作日 /次； 2、 为保证公司能灵活安排工作，员工须事先填写《员工假期申请单》并在规定时间内报相 关领导签批。 3、 未经事先批准擅自缺勤将视做旷工， 并根据公司考勤管理制度及奖惩制度给予最高解除 劳动合同的处罚（即使紧急情况，员工亦有责任通过各种可能的渠道尽早向公司请假） 。 第三章 年休假 1、年假范围：在公司工作满一年的正式员工。 2、休假标准： 1) 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2) 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假