（人力资源管理）原创人力资源管理之试用期约定的误区分析.pdfVIP

（人力资源管理）原创人力 资源管理之试用期约定的 误区分析 【原创】人力资源管理之试用期约定的误区分析 张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律 近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以 期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力， 取得了满意的效果，不少人力资源管理者正于逐步改变观念，不 再是壹味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开 始重视了。事实上，于《劳动合同法》背景下，依法进行人力资 源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势 于必行。 下面，我们从人力资源管理的角度，谈谈试用期约定误区的关联 问题，供大家参考。 劳动合同的试用期，壹般是指于劳动合同期限之内，劳动 者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间。试用期约定不是 劳动合同的必备条款，属于劳动合同中双方自主约定的范畴。 试用期于法律上壹般具有三层含义；其壹，试用期是双方 约定的互相考察以决定是否建立正式劳动关系的期限。双方能够 于法律允许的上限内任意约定试用期的长短以及是否延长或缩 短，这于非常大的程度上是基于双方的自由合意；其二，于试用 期间，双方解除劳动合同的要件且不壹致。用人单位解除必须符 合不符合录用条件这壹试用期特定解除