团队成长与团队文化.pptxVIP

文化和团队成长提纲1、问题？2、个人的成长和文化？3、团队成长关键？4、文化和团队成长 ——铸就团队生命本质和生命力量为什么这样说？“天下万物生于有，有生于无。”“道生一，一生二，二生三，三生万物。”万物根源是道，而道是看不见的，无形的。 “企业的文化就是企业的灵魂，是道。是无形的，却是最重要的。” ——张瑞敏为什么这样说？Build to last作者对500强中最长寿的企业作了研究，力图揭示永不过时的原则。结论是：“一个有高度适应力的组织，这个组织有一笔代代相传的“精神遗产”，有一套根深蒂固的价值观。” ——《基业长青》为什么这样说？大多数领导者在策略上存在着一个基本失误：一直视组织是一台缺乏生命、冷冰冰的机器，将企业管理,推动变革，看成操作一台机器。他们的从未意识到所需变革的组织是一个有生命的机体。正如你能操作机器，但不能“操作”树木成长,也不能“操作”团队成长。领导应多一些生物学家的思维，而不是“管理”学的方法。 ——— 彼得 圣吉变革之舞为什么这样说？一个公司更像一个人，公司人性化特点越鲜明，它的穿透力和影响力越强。 ————《公司精神》为什么这样说？1、知识经济中无形胜于有形？2、基业长青——企业长寿是企业精神长存？3、企业是有生命的团队和组织，对企业的管理要多一些生物学家的观念——对生命规律的尊重。4、一个公司更像一个人，公司人性化特点越鲜明，它的穿透力和影响力越