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鑫源餐饮管理有限公司 员工招聘、录用、离职与培训教育 第一条：人事科负责制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事科提交书面申请，人事科上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事科共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事科备案，进行考核与管理。 第二条：招聘原则 公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。员工因隐瞒真实情况被录用后，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 第三条：录用条件 公司有对下列情况的员工不予录用： 1. 被剥夺政治权利者； 2. 曾被其他或本公司开除者； 3. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4. 有不良嗜好者； 5. 患有精神病及传染病者； 6. 年未满十六周岁者； 7. 不符合劳动法之规定者； 第四条：报到手续 1. 经录用的员工一律要向人事科办理报到手续，并交纳下列资料： （1）原公司离职证明 或者解除劳动合同报告书 （2）身份证原件及复印件 （3）近期一寸彩色免冠照片三张 （4）学历证书原件及复印件 （5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 （6）其它因报到需向人事科交纳的资料 2. 入职时如实填写“求职人员登记表”由人事科备案； 3. 录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 第五条：逾期报到 本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 第六条：员工录用 （1）公司录用的新员工均需经过2个月的试用期，试用期满人事科及所在部门在综合评估合格后，经人事科报总经理审核、批准后，正式录用。 （2）员工上岗前要先培训，包括由人事科培训员工手册、工作要求、各项管理规章制度及所在部门负责培训工作任务、岗位职责等，并与公司签定用工协议或劳动合同及保密协议书、规章制度的确认。 （3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事科认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 （4）试用期间，人事科及相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 （5）试用期间，如果员工违反合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 （6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 第七条：离职 1. 员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门负责人报人事科审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事科通知其本人。 4. 离职手续办理： （1）员工单方解除劳动合同必须提前一个月填写《辞职申请表》，交部门主管、人事科审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 （2）辞退的员工由部门主管填写《辞退职申请表》，交人事科审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事科通知其员工办理离职手续。 （3）办理离职交接时必须按照《辞退职通知表》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。通知表由人事科进行存档。 （4）办好交接手续后，由人事科监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权视损失情况扣除离职者部分薪金。 （5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 （6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日发放。 （7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并追究其赔偿责任。 第八条：公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 第九条：公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，员工不支付培训费用。劳动合同对培训费用的支付没有约定时，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用。