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实业发展公司员工福利制度 1、法定节假日 全年11天法定假日（元旦1天，清明1天，五一1天，端午1天，国庆3天，中秋1天，春节3天），公司将结合具体的情况临时通知执行。 2、婚假 对在公司转正后工作满一年的正式员工达到法定结婚年龄的（女20周岁，男22周岁）可给予3天的带薪假期，婚假的申请必须提供结婚证复印件方可享有。 3、产假 在公司工作满一年的正式员工，符合国家计划生育政策，持有准生证者，可以向公司申请90天的产假，其中包括产前假30天，产假期间工资按合同工资支付，不符合计划生育政策者，不享受此福利。 4、学习假期 因公司发展需要外派参加短期内培训的，给予带薪学习假；其它学习的按申请审批报告执行，培训期间按满勤计发工资。 5、工伤假 员工因公工伤经公立医院证明需要短期休假的给予带薪假期；其工伤补贴按照国家有关规定执行。 6、年假 (1)在本公司工作转正满一年的员工享有一定期限的带薪年假。具体如下：满1年未满5年者年假5天；满5年未满10年者年假7天；满10年未满20年者年假10天；满20年者年假14天； (2)年假原则上在春节时与春节法定假一同休，特殊原因，可延后休，但年假不可累积，过期作废。 (3)原则上不可以提前休年假，因春节值班问题影响的，可申请提前，但只可在春节前后一个月内休完； 7、小汽车补贴 公司部门经理级以上人员以及其他因工作需要特批的人员，自备或公司配备车辆的，给予一定的交通补贴，具体标准参照公司《福利管理制度》执行。 8、通讯费补贴 因工作需要，公司特殊岗位人员享有一定数额的通讯费补贴，具体标准参照公司《福利管理制度》执行。 9、出差补贴 因工出差人员可享有一定的餐补和住宿补贴，具体标准参照公司《福利管理制度》执行。 10、探亲车船费补贴 公司及下属单位所有转正满一年的外地员工回家探亲，享有每年一次的往返车船费补贴。 （1）享受探亲车船费补贴符合下列所有条件： 入职转正后满一年的员工，但已在东莞区域购房定居且本人父母及子女随迁的除外； 员工的配偶、本人父母或子女在东莞市区域外的； 必须提供与休假时间吻合的探亲车船费正规发票； 发票报销与直线距离票价为准； 探亲车船费的报销为探亲三个月后半年内报销完毕，否则不予以报销 （2）、补贴标准 序号 职务 享受探亲车船费标准 汽车 火车硬座 火车硬卧 火车软卧高铁 飞机（经济仓） 1 总公司总助、副总经理以上 √ 2 总公司经理级和单位副总经理 √ 3 单位经理级别 √ 4 经理级别以下 √ √ 保险福利 公司依法为员工缴纳各类社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险同时为高危岗位员工购买意外等商业保险。 12、春节餐费补贴福利 春节法定假期间，各单位值班外地员工（经理助理级以下，不含经理助理）可享有30元/人/天的餐费补贴。 13、生日福利 转正满一年的员工于生日当月享有生日礼金100元。 14、水电补贴 公司经理助理级以下员工可享有公司水电补贴每月30元。 15、培训福利 公司鼓励员工参加各类与提升本职工作相关的学习培训及考证，凡经过申请批准的培训或考证，学习或考证期间按全勤核算总工资。公司统一组织的培训、公司明确的培训考证科目，费用由公司承担。自行申报的非公司明确的科目或培训，在得到总经理批准后，可报销50%的费用（须取得证书方可）。 公司规定可全额报销费用的明确科目： 培训 与本职位相关，能提高本岗位工作技能的，培训费用在5000元以内的科目。 考证 会计证；助理、中级、注册会计师证 物业管理员证；助理物业管理师证、物业管理师证 助理人力资源管理师证、人力资源管理师证、高级人力资源管理师证 计算机三、二、一级证； 一、二、三级建造师证、结构师证 其他由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的证书，但须报总经理批准。 但凡公司支付的费用达到2000元（含）以上的，须与公司签署相关的《培训服务年限协议》。培训或考证费用与工作年限参照如下： 培训考证报销费用 服务年限 要求 2000至4000元 1年 未达到工作年限的（包括违法违纪被开除的），按工作时间月份数比例扣除报销的费用，未足月不予计算。 4001至6000元 2年 6001至8000元 3年 8001至10000元 4年 10001元以上 5年