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实业发展公司职场纪律 1.职业礼仪 1.1 职业形象 员工上班期间须保持仪表整洁、大方得体、精神饱满，规定着工装的岗位必须着工装配工牌上岗。 1.2 办公礼仪： （1）使用电话注意语言简明，使用礼貌用语；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室 内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟 区吸烟；（6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议 中则请取消铃声。 （7）公司重要文件务必锁于柜内，个人化妆物品等其他与工作 无关的物件不摆放于台面。 2.考勤制度 2.1公司实行每周6天工作制。总公司及单位行政办公室上班时间：8：00-12：00 14：00-17：30；其他岗位的工作时间根据工作性质调整。工作时间不包括午休和用餐时间。 2.2考勤管理 （1）公司员工，上下班必须打卡考勤； （2）员工不能在规定工作时间内出勤，应事先办理书面请假手续，（请假程序见后面的假期管理）。 （3）员工确因工作需要临时外出，不能按规定时间内打卡考勤，须于当日工作时间内补办《补签卡单》； （4）员工在工作以外的较长时间打卡的，如无部门经理签批的加班单，不做加班处理； （5）原则上指纹记录时间和《补签卡单》是员工唯一的出勤记录和证明。 （6）加班和补休 ①公司鼓励员工工作在规定的上班时间内完成，特殊情况需要进行加班的，须报主管副总同意方可计算加班费。 ②员工因假日加班产生假期的，可在工作许可的情况下，自行申请或由部门领导安排进行补休，与假期进行冲减。 ③法定假日安排上班的，以合同工资为基数，按国家规定计算加班费。 3.3假期管理 （1）假期申请 ①员工请假须书面申请，并经最终权限领导批准后，方可休假。 ②请假的审批权限 1）副经理级（含）以上人员，请假天数在2天（含）以内的，经主管副总/总助批准生效；2天以上的，须经总经理批准方可生效； 2）经理助理级（含）以下人员，请假天数在3天以内，由单位负责人或总公司部门经理批准；请假天数在4-10天的，由主管副总批准；请假天数在11天以上的，由总经理批准方可； 以上请假天数，不包括既定公休日和公司发文法定休息日，其他均包括在内。原则上所有假期必须提前5个工作日以上进行申请。 所有《请假单》按管理级别逐级上报完成审批程序后，交人力资源部备案。 ！雷区 1．以下情况视为无出勤： （1）当天无打卡记录，且无《补签卡单》或《请假（休假）申请表》的，但有实际出勤的，视为全天无出勤，当天不计薪； （2）当次未打卡，且无《补签卡单》或《请假（休假）申请表》的，但有实际出勤的，视为半天无出勤，半天不计薪； 2．迟到、早退、中途离岗的处理 员工迟到、早退、中途离岗，按绩效考核标准扣除当月相应的绩效分数及奖金。 3．以下情况视为旷工 （1）无故迟到、早退、中途离岗两小时以上，返回后一个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。 （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。 （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工最小计算单位为0.5个工作日，不足的以0.5个工作日算。旷工按2倍工资标准进行处罚，当月绩效计0分。