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食品公司员工培训办法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 实施目的：规范大陆各公司参加教育训练之员工的权利与义务 适用对象：金麦企业大陆各公司已签定正式劳动合同之员工 适用范围： 1）公司举办培训： 由公司出资，邀请外部讲师培训； 至武汉培训中心学习； 至上海总部培训学习。 2）派外培训： 至友厂（含协力厂商）学习培训； 派大陆以外地区培训； 派外部专业咨询公司举办的公开课。 具体规定： 每位参训员工在接受培训前必须签定《培训承诺书》（如附件），否则不得参加培训。 《培训承诺书》应作为员工《劳动合同》的附加条款，在合同中约定。 五、费用 1、费用=培训费+学员差旅费。 2、说明：公司内部举办培训，培训费=（讲师费+讲师差旅费）/参训人数。 3、员工在公司服务期间若受训一次以上，费用应独立计算。 六、签定条件与年限 培训方式 费用（X，单位：元） 服务年限 备 注 公司举办培训 1800≤X＜3600 1年 X≥3600 2年 派外培训（非海外） 0＜X≤3600 1年 X3600 2年 派外培训（海外学习） 0＜X≤3600 2年 X3600 3年 七、服务期计算：培训承诺服务期，自培训结束日起计算。 八、抵扣原则 1、员工在培训承诺服务期内离职的，虽然《劳动合同》期满，但必须偿付培训费用。因工伤造成合同终止的员工除外。 2.培训的费用依履约服务期按月抵扣，员工若在此期间离职，需返还未抵扣完的金额。 3.培训期间内离职的，按所签的培训费用的100%返还。 4.员工在公司服务期间若受训一次以上，培训费用应独立计算。 九、本规范实施以前已签定了《培训承诺书》或相关协议，按原规定执行，依然有效。 十、本规定经总经理核定后实施，修订时亦同。 培训承诺书 　　承诺人　　　　　因公务经　　　　　金麦企业有限公司出资受训，依 《金麦企业大陆各公司员工培训办法》规定，现承诺： 培训结束后返回公司工作，若在培训期内离职，按培训费用的100%给予公司赔偿。 培训后本人应在公司服务至　　　年　　月　　日，若合同期内离职，培训费用按履约服务期逐月抵扣。 如有违反以上承诺，本人无条件偿还公司尚未抵扣的培训费用。 本承诺等同于劳动合同中的补充协议，具同样的法律效力。 本次培训的费用及履约服务期： 课程名称 培训日期 地点 费用合计 履约服务期 备注 本承诺书自签定之日起生效。特此承诺！ 承诺人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 家庭住址： 联系电话：　　　　　　　　　　　　　 身份证号码： 年　　月　　日 （签名并盖章）