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文化发展有限公司人事管理 1 人员招聘制度2 关于试用期员工的人事制度3 解聘与离职4 请假制度5 普通员工考核表6 主管考核表 1 人员招聘制度 ? 1. 人员流动原则：不轻易招聘、解聘人员，争取企业内部良性消化。 ? 2. 对应聘人员的要求：1）身体健康，无传染类、精神类疾病或隐患；2）品德端正，作风正派，无不良行为记录；3）突出的集体荣誉感，热心公益事业，乐于为他人服务；4）除后勤部外，各部门新招员工均须具备大专以上文化程度；5）外地员工需自备暂住证、就业证等北京市规定必备的一切证件。 2 关于试用期员工的人事规定 ? 1.????? 新员工签订正式劳动合同前一般需经过三个月的培训试用期。 2.????? 试用期员工经批准除可享受公司提供的食宿便利外，不享受公司的其它福利制度、不办理劳动保险手续。 3.????? 新员工开始试用期前，需提交以下证件：* 身份证、学历证书、获奖证书、技能证书、职称证书等原件及复印件* 近期彩色免冠寸照一式3张 4.????? 人事主管核对原件与复印件无误后，原件退还本人，复印件留档，并指导新员工填写“职工登记卡片”。3张照片中1张贴在职工卡片上，另2张交给社保管理员。 5.????? 新员工在试用期出现旷工现象可就地免职除名，并扣罚全部工资奖金。 6.????? 在试用期结束前七日，希望转正的员工应书面提出“转正申请书”，由员工本人上交公司经理。 7.????? 公司经理接到申请后，综合各部门主管和其他员工的意见，参照本手册 5、 6的“考核表”对该申请做出明确批示： 1）批准转正，签订为期1年（或3年）的正式劳动合同 2）延长试用期继续考察 3）不录用 8.?? 员工转正后，凭劳动合同书到社保管理员处办理社会保险手续（公司依据国家规定为员工办理医疗、养老、失业、工伤等相应社保手续）。 9.?? 新员工转正后，凭劳动合同书到行政主管处领取办公桌钥匙、办公文具，批准住宿的员工领取宿舍钥匙。并按本手册第二章 2-15相关规定交纳钥匙押金。 10.? 未获批准转正且未获批准延长试用期的员工应尽快交接工作后离职。 11.? 新员工在试用期自动离开公司的，在15个工作日以内（含）不发放工资，超过15个工作日的，可按实际在岗工作天数发放试用期工资。 12.试用期员工与公司双方均可随时解除劳动合同，但应提前三日书面通知对方。 3 解聘与离职 ?一、解聘与离职的有关规定 1.????? 员工与公司均可通过约定的条款终止劳动合同。 2.????? 合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天书面做出“辞职报告”，亲自提交给公司人事部，由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期。 3.????? 公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的“终止合同通知书”，通常员工无违纪现象时，公司人事部应提前一个月书面通知最后支薪日，并通知该员工最后工作日。 ?二、 公司人事部在收到员工辞职、解聘信息后，应立即通知财务部等相关部门经理或主管，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。 ? ? 三、 各部门经理或主管应立即安排离职员工做工作移交，内容包括： 1.1.?? 所经办的工作业务内容，未完成、待进行或其他未交代的工作。 2.????? 客户或合作单位的名单及名片等全部资料。 3.????? 现款、账目表、凭证、材料、样品、工具、钥匙、仪器设备等，规章、文件、证件、胸牌、工装、图书、技术资料、职务内开发成果及其他经营资料等。 4.????? 员工辞职应将上述经营文件、财务及器材移交指定人员和部门。并持办理的《辞职（解聘）手续传递单》让接收人员和部门签字，以示清偿。 5.????? 员工离职前，财务部将与其结清公司为其支付的超出其在公司实际服务期内的人事、培训及福利等方面的费用。 6.????? 财务部在收到传递单确认无误后，将与离职员工做最终财务结算。 对不按上述规定擅自离职而造成公司损失者，公司将依据法律规定对其采取相应措施，维护公司正当权益。 4 请假制度 ? 对于病假、事假，除突发事件外，提前12小时向部门经理（含）以上领导 申请并获得批准者方可视为请假。请假三日以上需书面申请。 带薪年假、婚丧假、产假等三日以上的请假需提前书面申请并获公司经理签字批准，完成工作交接后方可休假。具体规定参照本手册第七章7-1、7-2内容。 当月病、事假累计超过10天者，薪金将重新评定。 员工在职期间因患病或非因公负伤需停止工作在外就医的，三个月内每月可领取病假工资372元。结束医疗上岗后