蒂凡尼女鞋专卖店劳动用工规定.docx

蒂凡尼女鞋专卖店劳动用工规定 员工招聘 原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。部分职位需笔试或技术试。 根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。 聘用流程 办理录用手续（携带证件同面试），签订《劳动合同》， 办理录用手续 （携带证件同面试）， 签订《劳动合同》， 登记\建档， 领制服、铭牌。 面 试 携带：身份证、毕业证、健康证、 上岗证、劳动手册、近期 一寸免冠照片1张 招聘计划 应聘者填写《应聘\员工信息表》 入职前培训 （走进公司） 确定录用名单， 分配店铺， 通知本人 进场手续 正式上班 注：实线为必须履行程序， 加粗线则按需要决定 1-2. 签订劳动合同 1-2-1． 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务； 1-2-2． 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定； 1-2-3． 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定； 1-2-4． 合同期限：老员工：当年8月1日～次年7月31日；新员工：合同期限为1年； 1-2-5． 试用期一般为三个月，特殊情况不超过四个月。 1-3． 试用期规定 1-3-1．双方约定试用期，并签订“劳动合同”； 1-3-2．在试用期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同； 试用期原则上为三个月，员工可向公司提出申请缩短或延长试用期，经公司同意后生效，延长试用期最长不超过一个月； 试用期内，必须接受相关培训——“走近公司”、初级培训、中级培训； 试用期满前，经店铺业绩评核、笔试合格，可转为正式员工； 笔试考核不及格给予一次补考机会，至及格方可转正，否则解除合同； 证件不齐全者，必须在试用期内补齐，否则将终止劳动合同； 转正后，享受正式员工的各项福利待遇。 工作时间 毎周40小时； 实行“每月二天的休息日”制（根据各商场的规定实行）； 加班须经本部门主管人预先批准； 在保证正常营业前提下，有计划地安排补休或补薪（加班时间以1小时为单位计，不足1小时不视为加班；公司将根据毎年实际，安排时间进行统计和结算）。 工资发放 以银行卡形式支付； 发放时间为次月的15日； 新员工第一个月发放工资时，需到公司领取工资卡。 职位、职级晋升 公司将根据营业、工作需要及员工业绩、能力、贡献提升职位、职级，经考核批准后按新岗位待遇执行。 导购长店长工，由公司提拔。 店长晋升，通过公司年度晋级考评确定晋升级别。 导购晋升，通过公司年度晋级考评确定晋升级别。 公司年度晋级考评内容详见第五章《绩效考评》。 按需调岗 公司将根据营业、工作需要调整员工的工作岗位； 公司所有员工应当服从这种工作调整； 店铺嗣调铺，所在店铺应进行盘点，如有失货则按照第六章《违纪违规处罚》中6-3之规定进行赔偿；店铺若未进行盘点，之后发现的失货，由在职员工按规定分担赔偿，该调铺员工则不承担赔偿责任。 员工离职 辞职流程 时间：于次月14：00（若 时间：于次月14：00（若20日逢周六、周日则顺延至下周一） 本品牌部 确认交接事宜完成； 负责人签署《蒂凡尼鞋业公司离职手续》。 人力资源部 制服清洗干净，连同铭牌和员工证归还，如制服、铭牌和员工证遗失或损坏照价赔偿； 经理签署《蒂凡尼鞋业公司离职手续》； 领取《劳动手册》； 结算并领取工资单及工资（凭交接手续单到财务领取工资），若逢周六、周日，则顺延至下周一。 导购本人 提交离职申请 正式工：提前1个月，表格向店长索取 营运部逐级报告 时间不超过3天 报人力资源部 正式工：第四天 确认最后工作日 工作交接 填写《蒂凡尼鞋业公司离职手续》， 表格向店长领取， 填写完毕由店长签字确认。 价格： 制服 按毎季制服价格； 若未清洗，则承担洗衣费20元\套； 铭牌：50元\个 员工证：100元\个 裁员及辞退 裁员：由于经营、管理原因公司需要裁减人员，公司报告有关部门外，将提前通知有关人员（正式工提前一个月），并依法支付经济补偿和办理退工手续。 辞退：合同期内不符合公司要求或者严重违反劳动纪律和公司规章制度的员工（按照第七章规定执行），公司交将依法予以辞退。 辞退流程： 零售管理部 零售管理部 通知本人正式工：提前1 通知本人 正式工：提前1个月 确认最后工作日 人力资源部 人力资源部 工作交接填写《蒂凡尼鞋业公司办理离职手续单》，表格向店长索取，填写完毕由店长签字确认 工作交接 填写《蒂凡尼鞋业公司办理离职手续单》，表格向店长索取，填写完毕由店长签字确认 时间：于次月20日14：00（若20日逢周六、周日则顺延至周一） 本品牌部 确认交接事宜完成； 负责人签署《蒂凡尼鞋业公司办理离职手续单》。 二．人力资源部