蒂凡尼家纺专卖店薪资及奖惩.docx

蒂凡尼家纺专卖店 薪资及奖惩 一、员工薪资及福利 （1）员工月薪结算日通常为每月31日，支付日为次月17日，遇节假日顺延。工资以现金形式存入员工个人银行帐户。发放时已扣除员工义务缴纳的个人所得税。 （2）员工试用期基本工资根据个人资历、经验面议，不享有销售提成。与公司签订劳动合同后，基本工资另行协定，如享有销售提成，按具体规定执行。 （3）员工如有突出表现，可提升为店长或市场督导，基本工资具体规定执行。 （4）工作服：按公司配发着装要求统一穿着。 二、员工休假 （1）旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者均以旷工论处。 （2）事假：员工因处理私事确需请假，须提前一天请假，请假一天以内（含一天）可向业务主管办理请假手续。请假一天以上，须经部门经理签字同意；最长不得超过10天。 （3）病假：员工病假须持指定医院证明，病假假期最长不得超过一年。另外，病假条上应写明 “维尔康家纺”字样，否则不予受理。本公司将与各医院保持联系，若发现有捏造事实，弄虚作假等情况，一律作旷工处理。 事、病假累计不超过两天的（含第二天），不扣请假日的日薪；事、病假累计超过两天，但不超过十天的（含第十天），扣除请假日平均工资的50%；事、病假累计超出十天的，全额扣除请假日的平均工资。 （4）工伤：员工因工负伤时，持医院证明，店长确认后，可视伤情由部门主管核准给予工伤假。 （5）婚假：男25周岁/女23周岁以上婚假７天（附结婚登记证）；男22周岁/女20周岁以上3天。超过结婚登记日一年后不能请婚假，新员工入职时已婚的不能请婚假。再婚的享受婚假3天。 （6）产假：员工产假必须在产假前一个月提出，产假假期最长不得超过一年；产、病假请长假前需经过财务部核查帐务情况。 （7）丧假：父/母、配偶的父/母、配偶、子女之丧亡：２天，祖（外）父母、兄弟姐妹之丧亡：１天。 三、奖励 （1）晋升 公司注重员工的培养，任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过三个月的试用期，经评定符合要求后正式升任该职位。评定不符合者，可根据考核结果延长试用期或调回原职位。 （2）晋升标准： ①员工任职期间，工作积极负责，吃苦耐劳，服从安排，具备一定的管理能力与能力，积极协助店长工作，由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为店长助理。 ②店长助理任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出有利于店铺发展的意见及建议。由部门主管书面申请，经公司批准后即可晋升为店长。 ③店长在任职期间，工作认真仔细，责任心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和店铺的整体形象等）。由部门主管书面申请，经公司批准后，可晋升为市场督导。 ④上述几项，如有员工工作表现优异、成绩显著，可越级提升。 （3）其它：公司根据店铺实际运营情况及员工的个人绩效，给予其它形式的物质奖励。 四、处罚 凡有下述行为的员工公司将视情节轻重予处罚，处罚分为口头警告、书面警告、降职或调岗、辞退： 1、有下列行为之一者，将受到口头警告。 （1）无故迟到、早退在15分钟以上； （2）未经批准擅自调班； （3）上班时间违反着装规定，仪容仪表不符合《导购手册》规定； （4）工作时间扎堆聊天、高声喧哗、随地吐痰，乱扔纸屑和杂物； （5）有顾客在时做各种与结束营业相关的工作； （7）接电话时，态度生硬、不礼貌，没有使用规定用语； （8）在卖场吃东西，上班时间干私活、在卖场携带手机或打私人电话（除店长、副店长工作需要外）、使用公司电话办理私人事务，未经允许私自会客或陪客人在店铺内游逛（工作关系除外）； （9）工作时间翻看书籍、杂志，收听随身听、MP3、吹口哨或唱歌哼小调； （10）工作时靠、倚、趴在柜台、货架上，手扶腮、双臂交叉于胸前、双手插腰，手插兜、跪、坐在货架上、蹲在地上； （11）未经批准，不参加会议或培训。参加会议或培训时无故迟到、早退； （12）在非员工休息区放置私人物品； （13）未经允许擅自进入收银台； （14）因工作差错造成不良影响或一定的经济损失； （15）类似上述的过失行为。（以上行为受到顾客投诉的，将视情节加重处罚下同）； 2、有下列行为之一者，将受到书面警告：对于较严重的或重复的损害及不良行为，将会受到书面警告。两次口头警告即可记一次书面警告，累计二次书面警告将被辞退。 （1）工作时间未办理请假手续，擅自离岗； （2）交接班人员未到岗，未经领导同意随意离岗； （3）接待顾客拿、递、接、展示商品时，扔摔商品或漫不经心、讽刺挖苦顾客、或对顾客有不礼 貌、不理不睬行为； （4）私留赠品； （5）同事之间在营业场地或办公室吵架、粗言秽语、搬弄是非、诽谤他人、影响同事声誉； （6）拒绝执行上级在授权范围内的工作