昌贸金属制品厂管理制度汇编.docx

昌贸金属制品厂管理制度汇编 员工行为规范………………… 员工聘用制度………………… 员工请假制度………………… 员工考勤制度………………… 员工培训制度………………… 员工薪金管理制度…………… 员工奖惩制度………………… 消防安全保卫制度…………… 员工劳动保护制度…………… 员工宿舍管理制度…………… 员工阅览室等的管理制度…… 员工食堂管理制度…………… 公司环境卫生要求…………… 员工行为规范 凡本公司员工必须自觉遵守公司《管理规则》和各项规章制度，并要主动配合和接受上级主管的督导。 员工要不断提高自身素质，树立公司良好形象。积极维护公司信誉和名誉，为公司尽职尽责。 员工要仪表端庄，行为规范，讲话文明，办事利落，讲求效率。 车间员工每日上班提前30分钟到公司参加早训和早会，开工前5分钟到岗位做好开工准备，保证工作时间。 非上班人员不得进入车间，生产区以内工作人员不得穿着拖鞋上班。 上班人员必须穿着工作服、佩戴胸卡，胸卡必须保持整洁。 工作时间不得看报纸、上网聊天、吃零食、打瞌睡或嬉闹喧哗，严禁在厂区、车间、仓库、办公室内吸烟，杜绝随地吐痰、乱扔杂物。 员工下班、就餐、打卡必须排队。 公司科室、车间、宿舍、食堂、娱乐室中的物品不准私自挪用，不得损坏或据为己有，损坏照价赔偿，挪用视为偷盗。 工作时间非公事一律不准会客，特殊情况须经主管领导批准。工作时间不准打私人电话和办私事，严禁在公司酗酒、赌博、吵架滋事。 第二章 员工聘用制度 第一条 聘用员工须经主管部门提出申请，说明聘用原因，报人力资源管理科统一招聘，各部门自行增员无效，不予录用。由人力资源管理科验看身份证、学历证明等，如实填写员工登记表；工人呈管理部经理批准，干部呈董事长或总经理批准。录用后试用期为1个月（焊工试用期为2个月），并签订试用期合同，试用期内经人事部门考查是否提前或延期转正和辞退。 第二条 新员工上岗必须持人事通知单上岗报到，薪资以上班之日打卡为准。试用期内个人或公司原因不予继续录用者，按实际上班天数支付工资；试用期满因公司裁员等原因被公司辞退者，多结一个月工资。 第三条 员工要求辞职时，工人须提前一周、干部须提前一个月提出书面申请，工人经公司管理部经理批准，干部报总经理批准后，持离职薪资结算单到相关部门认可签字后方可到人力资源管理科结算工资；如未按规定要求离职者，离职工资需满一个月方可领取。 第四条 员工自离职之日起三个月内未到公司结算工资者，视为自动放弃，公司不再为其保留工资和其它物品。 第五条 新员工一经录用，在上岗前要进行培训，培训分理论培训与实践培训两部分，由人力资源管理科负责组织落实。新员工要认真参加学习，培训课时不符合《公司员工培训制度》规定的，不予以上岗或转正。转正后的员工严格按公司、本部门科室的培训计划进行培训，培训具体按《公司员工培训制度》执行，否则不予以晋升、转岗、职称评定等。 第六条 新员工在培训期内不合格的不予以录用。公司所有录用的转正员工必须签订公司劳务合同（特殊情况除外），严格遵守公司的各项管理规则，认真完成本职工作。 第七条 员工因盗窃公司或他人财物及打架或多次违反员工行为规范、屡教不改者，无论是否合同期内，公司都将予以开除，情节严重的交公安机关处理。 第八条 被辞退的员工，将工具和工作服交出后需立即离开厂区，由指定人员代其办理离职手续，在领取未领薪资后立即离厂，如无正当理由不立即离开者，警卫人员将予以强制离开。 第三章 请假制度 第一条 员工请假必须持请假条经逐级批准后，由部门负责人或专人将请假条连同考勤卡交到人力资源管理科备案。 第二条 准假权限：车间员工请假一天以内由组长签字，车间主任批准；三天以上由车间主任签字，分管该部门的副经理以上（含副经理）批准；车间组长请假由车间主任签字，分管该部门的副经理以上（含副经理）批准。机关工作人员请假三天以内由科长签字，主管经理批准；请假三天以上由主管经理，总经理或董事长批准。科长、车间主任请假由主管经理签字，由总经理或董事长批准。上述所有请假均报人力资源管理科备案，不备案者按旷工处理。 第三条 请假时间规定 1、因公出差，工资照发； 2、因工作（生产）中发生不可归责任或不可抗力等事故受伤者，必须提交工伤报告和医院证明，确实需要休息报主管该部门的副经理以上（含副经理）批准，基本工资照发。如超过确认休息天数，痊愈仍不上班者按辞退处理。（详见《公伤处理规定》） 3、事假、私伤病假不发底薪，如超过一个月仍不能上班按自动离职处理。 4、员工婚假3天，晚婚给特假7天，基本工资照发。 5、丧假直系亲属3天，旁系亲属1天，基本工资照发。 6、产假要符合计划生育政策，假期90天（产前假15天，产后假75天，产前假不能放在产后使用）