蒂凡尼女鞋专卖店考勤和假期制度.docx

蒂凡尼女鞋专卖店考勤和假期制度 考勤办法 1-1. 自行记录考勤（打考勤卡或填考勤表）； 1-2. 替代他人或要求他人记录考勤者，双方均按旷工处理； 1-3. 妥善保管考勤卡，遗失罚款50元； 1-4. 公司安排必修培训时间属正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照考勤规定处理； 1-5. 自行要求参加培训人员不属于正常工作日，必须用补休或者年假时间冲抵； 1-6. 培训时间：1）人力资源部的培训按照半天为3.5小时；一天为7小时计算； 2）各品牌部门自行安排的培训按照实际培训小时计算。 加班管理 2-1. 加班由本部门主管人员安排，以1小时计算单位。每月加班小时予以累计； 2-2. 加班一天按照7小时计算； 2-3. 店铺因工作质量和工作效率进行的管理性加班不计加班工资； 2-4. 各店铺工作至晚上12：00以前算加班；工作至晚上12：00以后给予一次性补助； 2-5. 以下情况视为加班： 国家规定的法定节日加班； 商场规定的工作时间延长； 公司规定的加班； 替其他同事顶病事假的加班（其他同事能在当月将这一天工时及时补上的情况除外）。 2-6. 若无法安排补休，将以补薪的方法结算。 2-7. 加班工资：按照公司规定执行。 补休办法 1. 店铺销售人员必须提前3天（特殊情况除外），提出申请并填写《假期申请单》，经同意后方可补休； 2. 补休一天按照7小时计算； 3. 批准权限：店长1天；主管2天；3天及以上必须通过营运经理\助理同意； 4. 没有休完的假期，原则上以补薪（基本工资）或补休的形式予以结算； 5. 连续补休6天及以上，不影响该星期的本休； 6. 员工应予以配合和支持，但不得以补休为由要求增加人员； 7. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。 补钟办法 4-1. 在保证店铺正常动作的情况下进行补钟； 4-2. 早班可早走，不得晚到；晚班可晚到，不得早走； 4-3. 早班可当天提出申请，经同意方可补钟； 4-4. 晚班必须提前1天提出申请，经同意方可补钟； 4-5. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。 迟到与后果 5-1. 毎月单次迟到1分钟以上扣除100元； 5-2. 单次迟到30分钟（不含30分钟）～2小时（不含2小时）之间：扣除当月全部考勤奖以外，还要受到相应的纪律处分（详见第七章《纪律处分》）； 5-3. 无故迟到2小时及以上：按旷工处理。 5-4. 吃饭超时也作迟到处理。 病假及待遇 6-1. 通知店长或主管请假的时间； 6-2. 正常上班三天内及时提交病假证明给店长； 6-3. 由卫生行政部门认可的开具的病假为有效病假； 6-4. 有效病假均按本市规定发入病假工资（计算方法可咨询公司人力资源部）； 6-5. 享受商场排名奖的员工 病假1天：扣减商场排名奖20％； 病假2天；扣减商场排名奖50％； 病假3天及以上，扣减100％。 6-6. 当年病假累计12天及以上者，取消当年晋级资格、年假和年奖； 6-7. 连续病假6天及以上，扣除该星期本休； 6-8. 没有医院证明（病假单、病例卡和取药单）与考勤卡一起交至公司的一律视为事假，不得以补休或其他形式冲抵； 6-9. 如有同事自愿顶班，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照病假计算。 事假及待遇 7-1. 无特殊情况，应提前1天向本部门主管人员提出申请，经同意方可休假； 7-2. 1天事假需提前1天申请；2天事假需提前2天申请；以次类推，经同意后方可休假； 7-3. 事假批准权限：店长1天；本部门主管人员2天；3天及以上须向公司人力资源部提出书面申请； 7-4. 事假期间没有工资并扣除当月全勤奖； 7-5. 享受商场排名奖的员工 事假1天；扣减商场排名奖50％； 事假2天及以上；扣减商场排名奖100％。 7-6. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店工须经本部门人员批准； 7-7. 事假累计3天，取消当年晋级资格； 7-8. 事假累计6天，取消当年晋级资格、年假和年奖； 7-9. 连续事假6天及以上，扣除该星期本休； 7-10.如有同事自愿顶班，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照事假计算。 旷工与后果：严重违纪行为，将受《记大过》的纪律处分并扣除100元。 8-1.以下情况视为旷工： 未经本部门主管人员批准缺勤； 未经本部门主管人员批准或擅离工作岗位； 迟到2小时及以上； 早退1小时及以上； 8-2. 旷工期间没有工资； 8-3. 享受商场排名奖的员工扣除当月商场排名奖；