员工关系制度.docxVIP

员工关系制度 第一节 劳动合同 1．劳动关系 1.1劳动合同的签订和延续 员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。 1.2劳动合同的解除 劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。 2．合同签订要求 2.1自2010年1月1日起，公司新进员工及前合同到期的员工统一 2.2新员工统一签订合同期限为3年，试用期为3个月，到期日期为3年后的3月31日，6月30日，9月30日，12月31日，便于统一管理。 2.3前合同到期的员工，如续签统一签订4年，到期日期与上同。 3、合同终止和解除 3．1员工申请离职 （1）指合同未到期，员工因个人原因申请离职于本公司； （2）试用期内员工离职须提前三日以《辞职申请书》书面形式向人力资源部提出；试用期满后的正式员工离职，应提前三十日以《辞职申请书》书面形式向人力资源部提出。提前通知期不足，造成公司经济损失的，应予赔偿（原则上按所欠天数扣除相应的薪金）。特殊情况下员工确需提前离职的，须经主管副总批准。 （3）员工离职批复后，结算之日，人力资源部或单位人事管理员与员工签订《终止/解除劳动合同确认书》，与结算清单一并交人力资源部存档。 3．2公司解聘员工 （1）指公司因经营需要解除合同未到期员工； （2）解聘之日，公司人力资源部发放《解除/终止劳动合同通知书》，一式两份，员工和人力资源各保存一份； （3）结算之时，签订《终止/解除劳动合同确认书》 3．3合同到期终止 （1）指双方劳动合同签订日期到期，任一方不再续约的情形； （2）合同到期前一周，由人力资源部发放《劳动合同到期通知书》，通知员工3日内回复是否同意续签； （3）如公司同意续签，员工书面回复不续签或无回复情形，表示员工不续签，即于合同到期之日，办理离职手续，结算之时签订《终止/解除劳动合同确认书》； （4）如员工同意续签，公司不续签情形，合同到期日上午发放《解除/终止劳动合同通知书》，一式两份，员工和人力资源部各一份，下午办理离职手续，签订《终止/解除劳动合同确认书》； 3.4补偿 解除劳动合同有关补偿金问题，根据劳动法相关要求，以合同工资进行结算；（在每年年底已领取补偿金的员工，合同到期后不再另行核发） 3.5开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以开除而不给予任何补偿。 （1）对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者； （2）殴打同事或相互斗殴者； （3）在公司及办公区域内赌博者； （4）偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者； （5）无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者； （6）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （7）在公司服务期间，受刑事处分者； （8）一年中记大过满2次； （9）煽动怠工或罢工者； （10）吸食毒品者； （11）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者； （12）伪造或盗用公司印件者； （13）携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者； （14）故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者； （15）利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者； （16）在明示禁烟区内吸烟者； （17）参加非法组织者； （18）擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者； （19）其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。 开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职交接手续。 3.6.离职交接： 任何形式的离职均需完成与公司的交接工作。员工未按照劳动合同及公司的规定履行工作交接义务的，公司有权暂时不予支付员工薪金及经济补偿，超过三日仍拒不办理工作交接手续或不辞而别造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。　　员工不辞而别导致公司无法为其办理离职手续的（包括但不限于退保、出具解除劳动合同的书面证明等），由此产生的一切法律后果由员工自行承担。 交接工作包括但不限于如下： 交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物; 退还公司宿舍及房内公物; 报销公司账目，归还公司欠款; 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理； 离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。 第二节 员工关系与沟通 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础，从而使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。 1.沟通渠道 公司建立了顺畅的沟通渠道，员工的直接上级和部门负责人、人力资源部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮