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食品公司休假及请假制度 1．本公司职工平均每周（七日）休息二日。 2．政府规定的法定节日十一天均予放假。如因工作需要必须于法定假日工作时以加班计。妇女节（3月 3．婚假：职工结婚时(职工在本公司服务期内仅限申请一次)，按下列方式给予婚假。 3-1.依据职工领取结婚证时之实际年龄核定给假天数。 3-2.婚假应在领取结婚证后检附结婚证书影本180日内一次申请完毕，未申请时视同放弃，未休完之假期不予结算代金。 3-3.男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚给假三天。 3-4.男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚给假十天。 3-5.进入公司服务后未曾休婚假，再婚时可核给婚假三天。 3-6.试用期内职工不给婚假，但可以事假办理。 3-7.给假天数不含休假日和法定节日，公司不另行核给路程假。 4．产假:符合国家计划生育政策之女职工，给予产假，给假天数中含休假日及法定假日，且在本公司服务期间内仅限有准生证。 4-1.妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查以公假计。 4-2.普通分娩者，核给分娩假九十天。 4-3.生育第一个子女时，年满二十四周岁为晚育，晚育者再给假三十天。 4-4.难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4-5.妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，依据医生诊断给假三十天；妊娠三个月以上七个月以内自然流产者,依据医生诊断给假四十五天。 4-6.已婚女职工人工流产时，依据医生诊断书给假十四天。 4-7.男职工其配偶生育第一个子女时，核给三天陪产假。 4-7.上述假期申请时须检附结婚证、准生证及相关证明。 5．作计划生育手术者，依据医生诊断证明按下列区别给假。 5-1.女职工实施上环术给假2天, 取环术给假1天。 5-2.职工实施其他计划生育手术者给假3天。 6．丧假：正式职工在亲属死亡时，按下列区别给假，薪资照发。 6-1.父母(包括养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假五天。 6-2.祖父母、外祖父母、岳父母，公婆死亡时，给假三天。 6-3.兄弟姊妹死亡时，给假一天。 6-4.给假天数不含休假日和法定假日，公司不另行核给路程假。 6-5.职工申请丧假须检附相关死亡证明或户口文件。 7．特别假:本公司职工自任用之日起工作满一年者，可享有特别假。 7-1.特别假给假标准： 2007年1月1日后入职员工，以国家规定执行，第一年以上岗日（签订劳动合同日）至当年度十二月三十一日核算特别假天数，计算方式：5天（40 7-2.2006年12 7-3.每年1月1日为基准日，核定当年度给假天数。 7-4.员工请“特别假”时，需依请假办法申请，并经核准后给假，给假期间薪资照发。 7-5. 当年度未休之特别假每年12月份以300%支付。计算公式如下： (底薪+职等加给+管理职主管加给+国家补贴+薪资调整+全勤(不定时)奖金+专业津贴+考绩奖金)/174)*结算特别假时数*300% 8．工伤假：凡职工因公负伤或患有职业病而致残废、伤害或疾病，凭医院证明确不能工作者，核给工伤假。工伤假及工伤补偿办法依照国家有关工伤保险条例办理。 9．女职工孕产期间及哺乳期间，若经总经理核准，可以申请停薪留职，时间以半年为限。女职工在哺乳期间，可以申请给予两次/天哺乳时间，每次30分钟，也可以申请合并使用；公司有哺乳室或休息室的，依各部门工作情况，主管核可，女职工得使用哺乳室或休息室哺乳照料婴儿。 10.事假：职工因事必须亲自处理者，可请事假，事假全年合计不得超过十四天，事假期间薪资按相关规定扣发。 11.病假：职工非因工受伤、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假，病假全年合计不得超过九十天，超过时应申请停薪留职。病假期间薪资按各地政府规定扣发。 12.职工请假时，应于事前亲自以书面叙明请假理由及日数，除遇有急病或紧急事故，可委托他人代办请假手续外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷职论。 13.职工因病请假者，须检附指定医院医师证明书。 14.职工请假理由不充分或有妨碍工作时，可由主管斟酌情形不予给假或缩短假期。 15.请假人必须将经办事项委托代理人办理，并于请假单内注明职务代理人或报请主管派员代理。 16、请假核决权限及流程，依照总部审批流程执行。 17.事假及病假年度累计自一月一日至当年度的十二月三十一日。 18.捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者记大过一次并以旷职论。 19.请假一日以八小时计，未满半小时以半小时计。 20. 职工未请假而未到公司上班，直属主管应在第一时间上报部门主管并知会人事单位 21.职工请假依公司请假管理办法办理，其管理办法如附件七所示。 补充： 依据《女职工劳动保护规定》，规范女职工孕期产前检查给假：