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食品公司奖惩制度 1. 本公司员工之奖惩除法律法规另有规定外，均依照本规章办理。 2. 员工之奖励分下列各项： 　 ⑴表扬　　　　　⑵嘉奖　　 　⑶记小功 　 ⑷记大功　　　 (5)特别贡献奖金 3. 员工符合下列情况之一，予以公告表扬。 3-1.拾物、拾金不昧者。 　 3-2.有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。 3-3.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在1000元以下者。 3-4.维护公司利益，追回呆帐失款，且金额在1000元以下者 (造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列) 。 4. 员工符合下列情况之一，予以记嘉奖。 　 4-1.经公司指派代表本公司参加团体活动，并获县级（市）（含）以上比赛优胜奖者。 　 4-2.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在1000元（含）-5,000元以下者。 　 4-3.维护公司利益，追回呆帐失款，且金额在1000元（含）-5,000元以上者(造成呆帐失款之原业务员及负有追回责任的人员不在此列)。 5. 员工符合下列条件之一，予以记小功。 　5-1.以个人成就代表公司获得省级或省辖市级以上比赛优胜者。 5-2.提供有利建议经采纳施行有显著经济成效，且金额在5,000元（含）以上至20,000元以下者。 5-3.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外，特殊事件由奖惩会讨论决定），使公司免受损失或创造额外效益者，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者。 5-4.追回呆帐失款、维护公司利益，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者 (造成呆帐失款之原业务员及有追回责任的人员不在此列) 。 5-5.遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失，且金额在5，000元（含）以上至20，000元以下者。 6. 员工符合下列情况之一，予以记大功。 　6-1.不顾危险、尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁或公物者。　 6-2.对于舞弊或危害本公司重大权益的情况，能事先揭发防止，使公司免于损失，且金额在20,000元（含）以上者。 　6-3.重大提案、改善设备或操作方法对提高品质、产能、降低成本等有特殊经济贡献，且金额在20,000元（含）以上者。（公司资金投入，且政府对投资优惠退税不在此列） 6-4.非工作职责内对采购、销售、生产、财务、人力运用等管理方法有重大改善使公司获致明确利益，且金额在20,000元（含）以上者。 6-5.工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件（属于本职工作人员除外），使公司免受损失，且金额在20,000元（含）以上者。 6-6.追回呆帐失款、维护公司利益，且金额在20,000元（含）以上者 (造成呆帐失款之原业务员及追回责任的人员不在此列) 。 6-7.其他遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失，且金额在20,000元（含）以上者。 6-8.提供有利计划或建议,经采纳施行有显著经济成效，且金额在20,000元（含）以上者。 7. 员工符合下列情况之一，可发给特殊贡献奖金。 　 7-1.研究开发新产品并市场销售成绩良好，可酌情发给特殊贡献奖金。 　 7-2.创造发明或获得专利，提供公司使用，可酌情发给特殊贡献奖金。 8. 员工之惩戒分为下列各项： 　 ⑴警告　　　　⑵申诫　　　　⑶记小过 ⑷记大过　　　⑸解除劳动合同 9. 员工有下列情况之一，予以记警告，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 　 9-1.对于本职工作或主管交办事务未及时完成者。 　 9-2.工作时未按规定着装、未佩戴识别证者或违反工作场所之规定者。 9-3.未依规定开关电灯、电脑、空调、水龙头或未依规定关掉未作业的设备。 9-4.擅自触动非本人负责操作之机械或车辆者。 9-5.因工作上之疏忽导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。 9-6.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误，但未造成经济损失或不良后果者。 9-7.擅离职守，但未造成经济损失或不良后果者。 10.员工有下列情况之一，予以申诫，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 　 10-1.工作时间内偷懒、怠工或私自从事与工作无关且对公司无益者。 　 10-2.上班时间浏览非工作相关网站者。 10-3.非公司公务安排，在工作场所利用公司电脑听音乐、看影片或小说者。 10-4.因工作上之疏忽致使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。 　10-5.无正当理由，未按正常程序工作，导致发生错误而使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。 10-6.擅离职守致使公司蒙受损失，金额在5，000元以下者。 11.员工有下列情况之一，予