食品公司职工加班管理办法.docxVIP

食品公司职工加班管理办法 1. 本公司职工加班悉依本办法办理。 2. 本公司因业务繁忙或因工作需要者，各部门主管可以指派职工於正常工作时间外加班。 3. 加班可分为以下三个种类： 3-1.「平日加班」：系指在正常工作时间后，须延长工作时间继续上班以完成工作者。 3-2.「假日加班」：因工作需要必须在休假日或调休日继续上班以完成工作者。 3-3.「节日加班」：因工作需要必须在法定节日上班工作者。 4. 各部门职工需加班时,应於加班前提前申请,并经部门主管核准后始得加班。紧急事故须即时工作者，应於翌日补呈申请手续，否则加班时数不予核定。 5. 加班职工应填写加班之工作内容及预定加班时间，以供查核参考。职工加班后应在当月考勤周期（上月21日—当月20日）内填写加班周报，过期无效。人事部门核对加班时间，并按相关规定核发加班费或办理存休。 6. 职工参加公司各部门、销售公司和营业所举办开会、教育训练不得申请任何加班或存休。 7、推广等职位实行不定时工作制，若因周六日需执行任务者，得调整推广周六日上班，周一至周五换休1天，“换休”都须于2个月的内休完，逾期作废。 8、生产及相关岗位，因应淡旺季需要，需预留存休以备淡季调休。 7. 加班时数的计算： 7-1.加班时数以半小时为计算单位。不满半小时不计算，超过半小时不满1小时按半小时计算。 7-2.如跨越加班用餐时段，加班实际申请时数应按每跨一次用餐扣除半小时。用餐时段订为早餐 06:00～07:00；午餐 12:00～13:00；晚餐 16:00～19:00。若下午下班后从17：30分连续加班至19：00前结束的，则不扣除晚餐时间，连续加班至19：00之后结束的，扣除晚餐时间0.5小时。 8. 七职等以上（含）职工加班规定: 8-1.七职等及课级以上（含）职工平日不得申请加班。如假日出勤，只得计入存休，如未休完之时数年终不得结转，并视作自动放弃。假日加班每日最高限8小时。 8-2.如有特殊情形，以个案形式经总经理批准后，可申请加班的人员除外。 9. 职工加班可不领加班费，而申请存休假。存休假办法如下： 　 9-1.每加班1小时，以存休1小时计算。 　 9-2.申请存休假不扣薪。 9-3.次年春节过年当月结算未休假之金额，按1：1.5加班费核发； 10. 加班费给付审核与标准规定如下： 10-1.人事单位应按加班申请之时数，核算无误后并入职工薪资的加班费项目，并入当月薪资。 10-2.加班费给付标准：基数*加班小时*加班倍数 加班倍数： 法定节日加班以300%计算，共计11天 假日加班以200%计算：周六、周日（常日班者） 平时加班以150%计算：平时延长工作时间。 10.各部门主管应对本部门员工做好控制加班费及职工轮休等安排。