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文化发展有限公司福利制度 1有关婚、产、丧假的规定 ? 　　签订劳动合同满一年的正式员工，在职期间内享受公司有关婚、产、丧假的福利。 一、婚假规定： 员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。双方均符合晚婚条件（男25岁、女23岁以上）的可增加婚假一周。婚假只可在结婚一年内休完。 员工请婚假，需至少提前15日向人事部书面递交结婚休假申请，经公司经理签字批准后做好假期工作交接。 二、 产假规定 1. 女员工生产期间可享受产假九十天。2. 女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 3. 女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于450元。4. 如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权解除劳动合同。5. 请婚假需提供结婚证书，请产假需提供医院证明。 三、 丧假规定：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）离世，可享受丧假3天。 2 带薪年假的规定 ? 一、 签订劳动合同满一年的正式员工，从第二年起，每年可享受5天带薪年假。二、 凡要求休假者，一定不能影响本职工作，并应提前一周填写休假申请上报人事部，公司经理签字批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工论处。三、 一次申请的年假最低天数为半天，通常情况要求员工在本年度内休完。四、 员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付。五、 由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。六、 正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 3 为员工投保社会保险的规定 ? ? 　　员工签订劳动合同后，公司依据国家法律和北京市相关规定，为员工投保北京市大病、养老、失业、工伤等社会保险。 4员工健康检查及医疗补助规定 1. 公司每年组织全体正式在职员工进行常规项目的基本健康检查。2. 员工供职第一年，每年年底可报销医疗费120元。供职第二至第三年每年年底可报销240元。供职第三年至第五年，每年年底报销400元。供职五年以上者，每年年底可报销500元。3. 员工医疗费用超过限额由员工自付。4. 年度中途离开公司者，不享受当年的医疗费补助 5 评奖规定 ? ? 公司每季度进行一次优秀员工的评奖活动。具体评选时间为： 3月12日------植树节 6月23日------国际奥林匹克日 9月28日------孔子诞辰纪念日 12月25日------圣诞节 （遇节假日或重大活动可顺延） ?当选资格：公司各岗位、各级别已签订劳动合同的所有正式在职员工；投票方式：全体员工不记名投票；贡献突出的试用期员工可考虑破格当选。 6 关于交通费的规定 ? 　　公司车辆一般用于经理办公室使用或特殊、紧急情况，不用于员工外出办事。　　公司每月发给正式员工每人40元交通补贴，并根据岗位特点每月限额报销交通费。　　项目内的交通费参照本手册5-3相关规定执行。报销金额列入项目成本。但乘坐出租车应事先得到项目主管的批准。　　非项目出行的在职员工可凭两个月内在项目外发生的出租车票、地铁票、公交票等有效交通凭证报销，每月限额100元，多不退少不补。报销金额列入公司管理成本。　　员工其它地面交通费一般不再报销。　　项目主管因外出活动频繁，在岗主持项目时，当月打车费可凭两个月内在项目外发生的有效交通凭证报销，限额500元/月，多不退少不补。项目主管当月无项目时，仍按100元/月的限额执行，报销金额列入公司管理成本。　　本规定适用于签订了正式劳动合同的在职员工。 7 手机通讯津贴 ? 个人自备手机的在职正式员工可按以下标准领取通讯津贴，以下岗位每月津贴50元：财务部、IT信息部、后勤部、策划文案、美术设计师、资料管理员。 以下岗位每月津贴100元：创意总监、创意设计师、创意文案、项目执行、驾驶员。 对于客户服务部、外联资源部、项目主管、礼仪主管等涉及公司业务和资源的岗位，手机SIM卡由公司统一购买、每月限额报销200元、离职前交还。 享受通讯津贴的员工必须保证在项目进行过程中24小时无障碍开机，不应出现无人接听、关机、电池没电、故意不在服务区等情况。违反规定的每次将给予20~100元的处罚，严重的将取消通讯津贴。 内部多岗位兼任的员工可另外领取所兼任岗位通讯津贴的10%~30%，已由公司购买SIM卡的岗位除外 8项目主管、策划文案、创意文案、创意总监岗位的特殊报销规定 ? ? 　　为及时掌握文化市场动态，培养项目主管、策划文案、创意文案、创意总监等岗位员工的业务素质和职业技能，特制定本报销规定。　　以上岗位的员工在不影响本职工作的前提下，每月应观看一场