鑫源餐饮管理有限公司奖罚制度.docxVIP

鑫源餐饮管理有限公司 奖罚制度 第一条：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第二条：员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第三条：对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪或发奖金的奖励： （一）优秀员工奖：根据实际情况，评选优秀员工，并给予50元奖励。 优秀员工评选标准： （1）对工作态度认真负责，吃苦耐劳，有进取心，爱惜维护公司的公共财产。 （2）工作时间发现问题及时向上级报告。 （3）在本月份工作期间满勤。 （4）爱护集体，关心同事，有良好的生活习惯。遵守公司各项规章制度。 符合以上条件者即可成为优秀员工。 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有 成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。 第四条：为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、经济处罚、解除劳动合同四种。 第五条：员工有下列情形之一的，经查证属实，给予口头警告或书面警告1次，并给予经济处罚10至**元： 　　（一）委托他人打卡（考勤登记）或代替他人打卡（考勤登记）的； 　　（二）无正当理由迟到或早退的等（详见第四章考勤制度之规定） 　　（三）不戴工作证或不穿工作服进入厂区的； 　　（四）擅离职守或串岗的； 　　（五）消极怠工，上班干私活的； 　　（六）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 　　（七）擅带外人到生产车间逗留的； 　　（八）携带危险物品入厂的； 　　（九）在禁烟区吸烟的； （十）携带不该带入厂区的物品进出厂区的； (十一)向他人透露及探询他人薪金。 　　（十二）违反本制度禁止性规定的，或者有其他与上述情形情节相当的情形的。 第六条：员工有下列情形之一，经查证属实，每次记过1次，并给予经济处罚50至**元；一个月内被记过3次以上或一年内累计被记过10次以上的，按严重违反规章制度处理，予以解除劳动合同或开除： 　　（一）无理取闹，打架斗殴等不良或违法行为，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； 　　（二）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损或损害公司声誉的； 　　（三）上班时间打牌、下棋的； 　　（四）将公司内部的文件、帐本等内部文件给公司外的人阅读的； （五）在公司宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的，或者其他违反宿舍管理规定的行为； 　　（六）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第七条：员工有下列情形之一，经查证属实，按严重违反规章制度处理，予以解除劳动合同或开除，并视情节轻重，给予 100元至**元经济处罚： （一）泄露公司商业秘密、客户信息以及其他不该泄露的； （二）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （三）员工不能胜任工作，公司安排培训，员工拒绝公司的安排，或者拒不参加培训的； （四）员工不能胜任工作，领导给予调整工作岗位，员工拒绝调整工作岗位，拒不到新安排的岗位的； （五）上班期间（或在厂区内）有违反法律法规规章的禁止性规定的行为； （六）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第八条：员工有下列情形之一，经查证属实，应属严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，予以解除劳动合同或开除，并视情节轻重，给予 1000元至**元经济处罚： 　　（一）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的； 　　（二）盗窃、贪污、侵占或损坏公司财物，造成经济损失的； 　　（三）其他因员工过失或过错导致公司巨大经济损失的。 第九条：员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处分外，还应赔偿相应的经济损失。赔偿数额以实际经济损失为限，员工如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十条：因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。经济处罚和赔偿可以同时执行。 第十一条：对员工的处分和经济处罚采用书面文件的形式作出，送达当事人，并予以公告。 第十二条：对员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起1个月内以书面文件形式作出。 　　第十三条：员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。申诉程序为：员工应书面向公司人事科申辩，对人事部门答复不服的