原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
食品公司考核制度
1. 职工考核分为月考核及年度考核二种，考核办法依《薪资管理规定》中所示办法办理。
2. 月考核：
2-1.各级主管对所属职工应就其应考核项目进行考核,并对考核结果予以记录后每月呈报。
2-2. 新进人员按出勤天数核发绩效奖金。
2-3. 当月遭记大过处分人员不发给考绩及绩效奖金、当月份解除劳动合同、离职者（出勤天数未满足月）之各级人员等概不发给考绩奖金及绩效奖金。
2-4产假、短期工伤假：考绩分比照请假前12个月平均考绩分数。绩效奖金依照该部门相同或同类职位之平均奖金发放。
2-5.其它公假处理：当月份超过10个工作天(含)时折半发放；10天以下者8折发放。其绩效考核分数依该部门整体平均之绩效为其个人绩效。
2-6.职工请病假或事假时，当月考核分数应酌情扣减。
2-7.考绩当月28号未交者，比照上月考绩分，特殊个案个别讨论
2-8.当月遭记小过（含）以上处分人员，考绩当月不得高于89分.
3. 年度考核
3-1.职工年度考核由人事单位根据月考核记录核算。
3-2.年度考核的核算方式为：1—12月平均月考核分数。
3-3. 年度平均考绩低于86（不含）分者，得降一职等，并于隔年度一月生效。
4. 月考核和年度考核的核定权限按照考核办法的规定办理。
5. 办理考核人员应严守秘密，不得循私、舞弊、遗漏或错误。
6. 职工各项考核记录，应送公司人资部保存，除本公司内有关部门主管（含）以上人员外，不得查阅。
文档评论（0）