（绩效考核)一四川省城镇供水企业运行考核评价标准.docVIP

（绩效考核)一四川省城镇供水企业运行考核评价标准 四川省城镇供水企业运行考核评价标准 评价必备条件 1、被评价企业的法定代表人及其技术总负责人必须持有《四川省城镇供水排水职业资格证书》和《四川省城镇供水排水执业证》； 2、企业管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达60%之上； 3、企业主要操作工人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达70%之上； 4、预防性健康检查合格证和卫生知识培训合格证持证率100%。 说明：上述各条任何壹条达不到标准的，均不得实施运行考核评价。 四川省城镇供水企业运行考核评价标准(壹) 企业名称：评价时间：年月日 项目(应 得分) 条款 序号 企业规模区分 分 值 实 际 得 分 10万立方米／日及10万立方米／日之上的企业 5万立方米／日(含5万立方米／日)之上、10万立方米／日以下的企业 1万立方米／日(含1万立方米／日)之上、5万立方米／日以下的企业 1万立方米／日以下的企业 壹、人 员素质 (15) 1 运营、技术、财务、统计负责人必须具备中级及中级之上专业技术职称。其中，高级职称至少不得少于2名。 运营、技术、财务、统计负责人必须具备中级及中级之上专业技术职称。其中，高级职称至少不得少于1名。 运营、技术负责人必须具备中级及中级之上专业技术职称；财务负责人、统计负责人必须具备初级及初级之上专业技术职称。 运营、技术、财务、统计负责人必须具备初级及初级之上专业技术职称。运营或技术负责人中至少有1名具备中级专业职称。 3 扣分标准：达不到标准规定的相应技术职称的，发生1人次扣0.5分。 2 管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上岗率应达80％之上。 管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上岗率应达70％之上 2 扣分标准：管理关键岗位人员持证上岗率虽达60％之上，但未达到标准规定的百分比比率，每低壹个百分点扣0.5分。 3 主要操作工岗位人员持证上岗率应达90％之上；预防性健康检查和卫生知识培训合格率达100％。 主要操作工岗位人员持证上岗率应达80％之上；预防性健康检查和卫生知识培训合格率达100％。 2 扣分标准：主要操作工岗位人员持证上岗率虽达70％之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个白分点扣0.5分；发现1人未持预防性健康检查合格证和卫生知识培训合格证的扣0.5分。 4 运营、技术负责人原从事现运营项目的年限不低于5年。 运营、技术负责人原从事现运营项目的年限不低于3年。 运营、技术负责人原从事现运营项目的年限不低于2年。 运营、技术负责人原从事现运营项目的年限不低于1年。 2 扣分标准：运营、技术人员原从事现运营项目的年限少于1／2评价标准规定的之上，本项目不得分；虽达1／2之上，但未达到标准规定年限，少壹年扣0.5分。 5 专业技术人员占企业职工总人数的比例：高级职称应占2～3％，至少不得少于3名；中级职称应占8～15％；初级职称应占20％之上。 专业技术人员占职工总人数的比例：高级职称应占1～2％，至少不得少于2名；中级职称应占5～12％；初级职称应占15％之上。 专业技术人员占职工总人数的比例：中级职称应占5～8％，至少不得少于2名；初级职称应占10％之上。 3 扣分标准：对应的专业技术职称人数，少于标准规定人数，本项目不得分；相应职称所占标准比例较最低标准低壹个百分点，扣1分。 5 水质检测、计量检测、生产调度等关键技术工种的中级及中级之上技工占95%。 水质检测、计量检测、生产调度等关键技术工种的中级及中级之上技工占90%。 水质检测、计量检测、生产调度等关键技术工种的中级及中级之上技工占85%。 水质检测、计量检测、生产调度等关键技术工种的中级及中级之上技工占80%。 3 扣分标准：关键技术工种的中级及中级之上技工所占比例，较标准每低壹个百分点扣0.2分。 二、基 础管理 (25) 7 制定有企业（公司）管理标准。 扣分标准：未制定标准本项目不得分；标准不规范、欠完善扣2～3分 6 8 制定有防灾及重特大事故等应急预案。 扣分标准：没有任何应急预案本项目不得分；较标准相比，每少壹项预案扣2分 10 9 建立了水质监测化验机构和设施，按月有原水、净水、出厂水、管网水水质检测分析方案。 扣分标准：未建立水质监测化验机构扣5分。有国家级的得5分；省级的得3分；自建的得2分。无按月水质检测分析方案扣5分；较标准每漏壹项扣1分。 1.5 10 按时限要求及时、准确、完整的上报各种报表、方案和资料。 扣分标准：上报不及时扣0.5分，漏报壹项扣0.5分。 1.5 11 财务管理帐目、凭证、报表规范、合法，依法纳税。 扣分标准：财务管理欠规范扣0.2～0.5分；有偷、漏税现象扣0.5～1分。 6 12 环境优美，绿化覆盖率达20%之上。 环境优美，绿化覆盖率达18%