“你” 与 “年收入百万的HR”：真正拉开距离的竟然是这个.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 “你” 与 “年收入百万的HR”：真正拉开距离的竟然是这个！ 不久前，在辽宁省社会学会劳动学会主办，辽宁中智英才人力资源服务有限公司承办的“千人企业人力资源管理人员公益培训讲座”现场。本刊有幸采访到了辽宁省社会学会劳动学会常务理事兼学委会副主席、辽宁省人力资源和社会保障专家库成员孙雁君老师，看看他是如何从实践视角为用工单位规范劳务用工答疑解惑的。 1 问题1:在企业现实的生产经营中，根据不同的需要经常会招用短期性或者是临时性的人员参与劳动。类似于这种用工关系，如何进行准确认定呢？答：用工关系的法律性质不是由用工期限的长短来确定的。事实劳动关系的裁判依据是唯一的，即原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。??(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；??(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用工单位对短期性或临时性用工的关系认定及管理实操不当，极易被裁判为存在事实劳动关系，从而导致用工单位承担未订立书面劳动合同、未依法缴纳社会保