“我，5年HR，招不到人，被公司辞退去摆摊吗？” - 副本 (2).docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 “我，5年HR，招不到人，被公司辞退去摆摊吗？” HR的工资，早已算不得行业的秘密，尤其传统行业，工作三五年，差距并不大。 以至于“哭穷”成了很多HR的标配：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是后勤里相对低的那一类。工作四五年，拿着五六千的薪水，是常有的事情。 01 对HR最大的不公 努力工作却被低估价值 从来没有一个职业像HR这样，迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班，力求把手头工作做好，还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。 可是即便如此，HR依然是“两头”不讨好：员工认为你是企业的发言人；而在企业管理者的眼里，你整个就是“花钱”的部门，任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”。 对HR最大不公莫过如此，越是认真负责的HR，往往越委屈。可是问题恰恰在于，除了加班加点埋头苦干外，很多HR又不能或不知道如何证明自己的价值。 02 证明HR的价值 请用数据说话 如何衡量HR的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高？培训到底能给个人和组织带来多大收益？如何激励员工才能达到最好的效果？诸如此类的问题，始终难有精确答案。 为了证明自己的价值，很多伙伴常常发力过猛，甚至跑偏了方向。