5000拖垮的当代年轻人.......docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 被月薪5000拖垮的当代年轻人 “我太太太太太太难了！”?某个周五晚上，樊樊就给我发来信息。樊樊在这家公司做人力两年了，可天天996，任劳任怨：每天挖简历、约面试，算绩效、做考勤，甚至还要被管理层追着做薪酬分析和方案测算，每天赶最后一班地铁回家。但升职加薪的好事总轮不到她。她吐槽，新来的同事每天到点下班，却被提升为主管了？！“每天努力加班，却要被公司优化？”更委屈的是，上周四正在盯着电脑认真核对绩效的她，突然被领导叫去谈话，回到自己座位上后： 看着屏幕上打开的十几个窗口：销售绩效测算表、薪酬核算、对账单;  脑海中闪现出领导的话：“咱们公司进行结构调整，需要做人员优化” 一想到自己工作2年，整天吃外卖，失眠、脱发、体重直线上升 她忍不住，推开椅子、跑到厕所，偷偷崩溃地哭起来。万万也没想到：“这么拼命工作，第一个被淘汰的竟然是我？！”这个时代拼的人很多，会拼的人却很少在一次线上直播分享中，樊樊听到人力资源管理大佬的一句话才明白：对于人力来说，除了挖简历、约面试，处理各种各样的表格和数据，更是最基础的技能。尤其是大公司，人员多、考核标准多样，需要处理的数据量更大、更繁杂，传统office工具就显得力不从心了。“我们一定要善用更高效的工具：Python编程”平时花费2小时统计、合并的Excel表，用Python1